Votre Top 10 de 2023

#27 Réalité du télétravail, Bureau virtuel, Semaine de 4 jours…

En direct de la boutique Pimpant ✌️

Hello à tous, Papapillon reprend du service dès ce matin ! 👋

J’espère que les vacances et les fêtes de fin d’année se sont bien passées pour tout le monde. Je vous souhaite plein de bonnes choses pour 2024, surtout la santé, du bonheur, de l’accomplissement et de la réussite ! ✨

Depuis août 2023, vous êtes plus de 5422 à m’avoir rejoint dans les coulisses du futur du travail chez Pimpant. Je vous ai expliqué avec transparence une grande partie du fonctionnement de l’entreprise et de la vision que nous avons du futur du travail. Parmi tous les sujets abordés, 10 ont vraiment retenu votre attention en 2023.

Si vous n’avez pas encore découvert les favoris de la communauté, c’est le moment de les parcourir.

2024 sera une année charnière pour Pimpant. 1ʳᵉ année entièrement en Semaine de 4 jours, inauguration de notre éco-lieu et notre usine spécialisée dans la poudre, et de nombreux autres évènements tenus secrets.

Si vous découvrez (et appréciez) Papapillon ou que vous êtes un fervent lecteur depuis le début, n’hésitez pas à partager la newsletter aux proches et collègues qui pourraient être intéressés.

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1. 🏡 La vie de Margaux en télétravail

La vie de Margaux en télétravail

Avec le plus de commentaires, c’est la newsletter qui vous a le plus parlé. Margaux y raconte avec honnêteté son quotidien, depuis 5 ans, en télétravail avec : ses avantages et surtout, les pièges dans lesquels elle est tombée.

Lisez cette newsletter si vous souhaitez découvrir la réalité du télétravail, les avantages et inconvénients que cela apporte et découvrir des tips d’organisation.

2. 🚪 Bienvenue dans notre bureau virtuel

Bienvenue dans notre bureau virtuel

Un tour des bureaux Pimpant, ça vous dit ? Bureau de ∞m², +60 pièces avec potager, double-vasque, vue imprenable, environnement chaleureux, voisins sympas. Je vous emmène à la découverte de notre Slack, notre outil de travail indispensable pour collaborer efficacement et tisser des liens à distance.

Lisez cette newsletter si vous vous demandez comment 20+ personnes peuvent collaborer et s’amuser à distance sans perdre le fil.

3. ✨ Mise en place de la semaine de 4 jours chez Pimpant

Mise en place de la semaine de 4 jours chez Pimpant

En juin 2023, on a décidé de tester la semaine de 4 jours avec toute l’équipe Pimpant. Pendant 5 mois, on a choisi d’être off le mercredi ou le vendredi et de conserver le même salaire. Avons-nous été plus productifs ? Qu’en a pensé l’équipe ? On vous explique tout.

Lisez cette newsletter si vous songez ou rêvez d’essayer la semaine de 4 jours.

4. 📝 La culture de l’écrit chez Pimpant

📝 La culture de l’écrit chez Pimpant

Qui a le syndrome de la réunionite aiguë ? Dénoncez-vous ! La réunion, c’est comme un giga boss de fin qui fait de GROS dégâts en entreprise : perte d’information, pas d’action, argent qui sort par les fenêtres.

Lisez cette newsletter si vous passez trop de temps en réunion et que vous souhaitez y remédier (et gagner en efficacité).

5. 🌗 Le Mythe de l'équilibre pro/perso

Le Mythe de l'équilibre pro/perso 🌗

J’ai longtemps utilisé l’expression « équilibre de vie pro-vie perso » sans avoir conscience que cela créait une séparation artificielle entre les 2. Comme si ce que je vivais dans ma vie perso n’interagissait jamais avec le pro. Comme s’il ne fallait au grand jamais mélanger ces deux sphères de ma vie. Pourquoi en fait ? 🤷‍♂️

Lisez cette newsletter si vous avez du mal à trouver un bon équilibre de vie entre la famille, les hobbies et le boulot.

6. 💻 Pourquoi proposer le 100% télétravail ?

Pourquoi proposer le 100% télétravail ?

Cette newsletter retrace tout le cheminement qui m’a mené au 100% télétravail pour l’équipe Pimpant. Je vous parle de mes apprentissages chez Fizzer, des galères que l’on a eues, des bénéfices et de la raison pour laquelle je ne reviendrai jamais en arrière.

Lisez cette newsletter si vous êtes tentée.e par le 100% télétravail et souhaitez découvrir les raisons qui m’ont poussées à adopter ce mode de vie.

7. 🔮 Voici le futur du travail !

Demain, on travaillera tous comme ça ?

Faudrait attendre la retraite pour vivre apaisé, déménager dans notre ville idéale, profiter de nos proches ? (ou acheter un camping car, c’est comme vous voulez). Ce n’est pas ma vision du travail et chez Pimpant, on va tout donner pour faire évoluer les pratiques des entreprises autour de nous.

Lisez cette newsletter si vous avez parfois la boule au ventre le lundi matin et si vous avez envie d’améliorer votre bien-être au travail.

8. 😱 On a coupé la tête des managers

On a coupé la tête des managers 😱

L’organisation verticale du petit chef est-elle vraiment saine et indispensable pour faire tourner une boîte ? Spoiler : non. Chez Pimpant, on est passés à une organisation horizontale sans manager direct.

Lisez cette newsletter si vous n’êtes pas satisfait de votre manager ou de votre management et que voulez faire changer les choses.

9. 🌄 Pourquoi la semaine de 4 jours n’est qu’une étape ?

Pourquoi la semaine de 4 jours n’est qu’une étape ?

Dans cette newsletter, je vous explique pourquoi il faut absolument changer notre rapport au travail : la culture du présentéisme, la vision du travail comme source de douleur, le temps que l’on passe avec ses collègues…

Lisez cette newsletter si, chaque vendredi, vous n’avez pas la foi de bosser et que vous rêvez de partir en week-end plus tôt.

10. 📒 Vos 1ers jours en remote

Vos 1ers jours en remote

Expérience immersive pour tous ! Je vous fais vivre votre arrivée chez Pimpant comme si vous y étiez. Premiers jours, rencontre des collègues, formation, premières missions…

Lisez cette newsletter si vous avez envie de tout plaquer pour élever des chèvres dans le Larzac… euh non… venir travailler chez Pimpant. 😉

Ça vous fait une bonne liste de lecture. Pratique si “lire plus” fait partie de vos bonnes résolutions 2024 !

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📋 C’est quoi la suite ?

Lundi prochain à 8h pétante, on parlera de “motivation des troupes” et on répondra plus précisément à cette question : Comment aboutir à un objectif commun (quand chacun s’organise comme il veut ?)

Si ce contenu vous plaît et que vous avez envie d’en apprendre encore plus cette année, n’hésitez pas à mettre un petit ❤️  juste en haut de cet article ! Ça nous aide à faire connaître notre culture du travail auprès d’autres entreprises qui pourraient l’adopter. MERCIII !