🛎 Pssst ! C’est une édition particulière aujourd’hui, je laisse la parole à Margaux, avec qui je travaille depuis 2019. Elle est en remote depuis sa sortie d’études (après quelques années d’alternance). Que pense-t-elle de l’organisation que l’on a mise en place ? Qu’est-ce qui lui plaît, lui plaît moins après 4 ans de remote ? Elle donnera son avis, certifié 0 bullshit.
Hello à tous, c’est Margaux ! Ravie de faire votre connaissance. 😄 Non, je n’ai pas hacké le compte de Baptiste, il m’a proposé de prendre la parole pour que je partage mon point de vue honnête concernant notre orga’ chez Pimpant : remote, semaine de 4 jours, méthodes de travail...
👉 Honnête, ça veut dire que je vais vous parler :
🏆 Des modes de travail que j’ai testés et pourquoi j’ai choisi le remote
🌊 De la façon dont notre organisation a changé mon quotidien
🙃 Des pièges dans lesquels je suis tombée (et dont j’ai du mal à me sortir)
⏳ Temps de lecture : 3 minutes
Accrochez votre ceinture imaginaire, vous êtes maintenant à bord de ma super DeLorean. Au programme de ce voyage : on remontera le temps jusqu’en 2015. Puis, on fera un retour vers le futur en 2019. Terminus en 2023. 😊
⚠️ Le voyage va secouer un peu. Si vous avez le mal des transports, je vous conseille de prendre le nécessaire.
Si quelqu’un vous a transféré cette édition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :
🚘✨ Non de Zeus, c’est donc ça le “remote” ?!
Durant ma courte vie (j’ai 28 ans) et grâce à l’alternance, j’ai pu tester 3 modes de travail.
Le bureau individuel dans un groupe français
L’open space géant dans une multinationale américaine
Le remote (ou 100% télétravail) dans une startup
Et tous ont leurs avantages !
Bureau individuel :
: tu peux vraiment te concentrer sur ce que tu as à faire
: circulation de l’information compliquée et peu de cohésion
Open space + télétravail hybride :
: tu es au courant de tout, tu tisses du lien, peu de hiérarchie verticale, tu as du temps pour te concentrer 1x par semaine à la maison
: 90% du temps c’est très dur de te concentrer car on t’interrompt souvent
Bref, en 3 ans, j’ai testé les deux extrêmes et j’ai pu identifier ce que je voulais vraiment :
✅ Je sais que le télétravail est nécessaire à mon épanouissement.
❌ Mais je sais aussi que je ne veux pas travailler dans un grand groupe. J’ai envie d’avancer vite, de voir l’impact concret de mes actions et je veux rentrer en Normandie. C’est là que je veux vivre.
🤔 Sauf que… marketing + startup + Cherbourg = sorry ça n’existe pas.
2018, fin des études et ma décision est prise = ciao Paris, tu ne vas pas me manquer !
Je cherche mon 1er job full time et je me prends plein de portes : “tu es trop jeune” “tu n’as pas assez d’expérience”.
Et puis un jour, je tombe sur une annonce de “Content Manager” qui coche tous les critères sauf un :
✅ Marketing de contenu
✅ Cartes postales (j’écris beaucoup de lettres à des correspondants du monde entier)
✅ 100% télétravail, tu choisis ton lieu de vie
❌ 2 à 3 ans d’expérience dans le job
One life, je postule.
Le lendemain, je reçois un appel de Baptiste, puis je passe un test, ainsi qu’un entretien avec Karline et pof, une semaine après, me voilà Content Manager chez Fizzer en 100% TELETRAVAIL !!
On me prête un Macbook
Je m’organise comme je veux
Je suis au calme
Je vis à côté de la mer
Je vois mes collègues régulièrement
C’est par-fait.
Non de Zeus, c’est donc ça le “remote” !!
Tout ça, c’était entre 2015 et 2019.
On continue le voyage Marty ?
🏡 Retour vers le futur : comment le remote m’a aidée à mieux vivre (enfin… presque)
Depuis 2019, je travaille à Cherbourg et depuis la création de Pimpant, j’expérimente toutes les méthodes de travail de la startup :
Le 100% remote
La semaine de 4 jours
L’organisation à distance
Le management
La relation avec les collègues
Clairement, ma famille pense que je travaille comme ça. Y’a pas d’intermédiaire :
“Je peux passer boire le café ?”
“C’est comme les vacances avec la semaine de 4 jours”
“Tu t’ennuies pas à rester à la maison comme ça ?”
Je l’avoue, il y a un peu de vrai dans les deux photos, mais il y a aussi beaucoup plus que ça.
Ce mode de travail est clairement un mode de vie qui façonne votre quotidien et votre personnalité.
Voici comment le remote et notre organisation chez Pimpant ont amélioré mon quotidien :
Je peux vivre dans un environnement qui me plaît, proche de la mer et de ma famille.
Je me suis créé un bureau qui me stimule, au calme, adapté à ma façon de travailler, grâce au budget de 2 000€ annuel que Pimpant nous offre.
Je suis devenue encore plus organisée avec un agenda hebdo trié par priorité.
Je peux prendre un rendez-vous à n’importe quelle heure, sans avoir à demander.
Je travaille au moment où je suis la plus productive selon les jours (matin, soir…).
Je ne suis jamais “coincée au bureau”. Si je veux voir ma famille mais que je dois finir un truc, je délocalise mon bureau chez eux le temps de terminer en buvant un café.
Je suis devenue autonome et je peux tester tout ce que je veux. Quand je bloque sur un sujet, je regarde un tuto Youtube et c’est reparti.
J’ai développé mes compétences et connaissances hyper rapidement, grâce au point précédent, dans des domaines variés allant de l’écologie, l’IA ou la rédaction de magazine.
Je ne me suis jamais autant épanouie avec mes collègues car je les vois en vrai pour tisser du lien, à la bonne fréquence pour une personne introvertie. 😉
Je dis absolument tout ce que je pense à Baptiste ou Karline, sans filtre. Ils m’ont toujours incitée à parler de mes frustrations pour qu’on trouve des solutions intelligentes. Je me sens écoutée avec bienveillance.
🍒 Cerise sur le gâteau : Je peux faire tout ça pour une cause qui m’anime et me prend aux tripes : la préservation de l’environnement. Et clairement, je n’aurais jamais pu concilier mer, famille, écologie et métier stimulant sans le remote.
😬 Je suis tombée dans certains pièges
Je vous l’ai dit au début de cette newsletter, je vous parle avec honnêteté.
Toute cette organisation m’a énormément apporté dans ma vie et jamais je ne retournerai en arrière. MAIS il y a des points à optimiser dans mon cas.
Bien vivre en remote, c’est une question d’équilibre et de discipline.
Sauf que parfois, la discipline, elle nous sort par les yeux et tout part en freestyle. 😎
Voici les 3 pièges dans lesquels je tombe régulièrement :
👉 J’ai du mal à me poser des limites de temps
C’est LE piège ultime dans lequel je tombe et ressort constamment. Parfois, mon agenda est carré, j’avance bien, je finis tôt, j’ai du temps pour moi. Parfois, l’agenda se remplit trop et je veux tout tacler dans la semaine au lieu de prioriser et de décaler à la semaine suivante. Et c’est comme ça que je me retrouve à enchaîner ma journée sans pause, sans marcher, sans respirer l’air extérieur, à finir tard pour être cramée le vendredi soir. Mon excuse, c’est que “je suis lancée, j’ai envie de terminer.”
💡 Ce que je fais pour y remédier :
→ Toujours remplir mon agenda, même quand des imprévus tombent le lundi
→ Ajouter des pauses dans mon agenda
→ M’obliger à couper à une heure précise chaque jour, quoi qu’il en coûte (limite faudrait que le PC s’éteigne tout seul 😂)
→ Ajouter du “temps avec soi” régulièrement (marche, activité créa, lecture…)
→ Savoir dire “non” ou “plus tard” quand la demande n’apporte pas de valeur à la boîte
(si vous avez d’autres idées, n’hésitez pas à m’en faire part en commentaire ❤)
👉 Je suis devenue trop sédentaire
Bon, c’est à cause du point n°1. En remote, on n’a plus besoin de marcher jusqu’au bureau. À la campagne, on dépend de sa voiture. Combo : je ne marche quasi jamais et c’est grave. ET en plus, je ne fais plus de sport depuis le confinement alors que j’allais à la salle régulièrement, j’allais courir. Retour de boomerang : j’ai pris beaucoup de poids et ma santé physique en a pris un coup.
💡 Ce que j’ai + envie de faire en écrivant cet article :
→ Me déplacer à vélo.
→ Aller marcher tous les jours pendant une pause inscrite dans l’agenda.
→ Prévoir 3 séances de sport non décalables, aussi importantes qu’une réunion.
→ Avoir un tapis de marche en remplacement de ma chaise ? (avec le bureau debout)
👉 Je me laisse happer par les distractions
Tiktok sur le remote (c’est gratuit), vlogs sur Youtube, memes sur Insta, tweets hilarants, une tâche pas importante qui m’attire plus que l’autre… c’est super simple de perdre sa concentration à la maison. Pourtant, j’ai un bureau dans une pièce dédiée et juste parfois, je pars chercher une info sur une app et je me retrouve à appuyer automatiquement sur une autre. Clairement, je perds facilement 30 minutes chaque jour et après ça, il faut se remettre dans le bain. Pas simple !
Pour le moment, je n’ai pas de solution à ce problème car je n’ai pas envie de mettre mon téléphone dans une boîte. Comme disait Baptiste dans son édition sur la procrastination, peut-être que je me distrais à des heures random parce que je ne m’octroie pas assez de temps perso dans ma semaine.
Finalement, la solution à ces pièges, c’est de travailler moins, mais mieux :
Travailler mieux, pour se concentrer uniquement sur ce qui a de la valeur
Travailler mieux, pour optimiser ce qui prend du temps
Travailler mieux, gagner du temps et donc travailler moins
Travailler moins, pour se détendre
Travailler moins, pour être plus actif physiquement
Travailler moins pour vivre mieux
Voilà ! Vous connaissez, en détail, mon point de vue sur l’organisation que l’on a chez Pimpant. Pour trouver le bon équilibre, tout repose sur l’organisation et la discipline. Tant que vous organisez bien votre journée, que vous priorisez les choses qui comptent et que vous vous y tenez, alors vous ne voudrez jamais retourner en arrière. Mais c’est comme tout, pour trouver l’équilibre, il faut expérimenter les deux côtés de la balance 😉 !
Si vous voulez suivre ma quête d'un bon équilibre de vie en 100% télétravail (santé mentale, sédentarité, alimentation...), j'en parle tous les dimanches dans ma newsletter Funambule.
📋 C’est quoi la suite ?
La semaine prochaine, je rends l’antenne. Baptiste fait son come back et vous parlera des outils qui nous permettent d’orchestrer toute la vie d’une équipe en remote. Comment a-t-on reconstitué un bureau virtuel et même les conversations à la cafet ? Comment tisse-t-on du lien ? Comment coordonnons-nous tous nos projets en simultané ? Réponse la semaine prochaine !
PS : Vous allez découvrir mon outil favoris, que vous allez avoir envie d’utiliser autant dans votre vie pro que perso. Attention, c’est addictif et satisfaisant.
Si cette newsletter vous plaît, n’hésitez pas à mettre un petit ❤️ juste en haut de l’email ! Ça nous aide à faire connaître notre culture du travail auprès d’autres entreprises qui pourraient l’adopter. MERCIII !
Cette organisation donne envie ! Top !
Merci Baptiste, merci Margaux
Au delà de l'organisation, de l'engagement pour l'écologie, je vois une formidable prise en compte de l'humain. Votre exemple, votre authenticité me réchauffent le coeur. Bravo