Bravo pour ces immersions, cela nous rappelle que nous devons être convaincu que le changement est possible et que c’est à chacun d’entre nous de le faire en sorte qu’il se réalise. Bonne journée à tous
La journée idyllique... ça fait rêver... malheureusement beaucoup de sociétés ne sont pas dans le "no pain, no gain" mais pas loin quand même....
Il est difficile pour ces sociétés de faire confiance à leurs salariés... Depuis la COVID nous avons eu le droit à une journée de télétravail... c'est mieux que rien mais franchement, moi qui passe 1H15 dans les transports tous les jours... quand ça va bien... c'est épuisant en fin de semaine...
Je sais que certains ont plus de temps de route mais franchement... quand on sait que pendant la covid nous étions en 100% télétravail.... c'est vraiment quand ça les arrange.
j'espère que les sociétés évolueront dans le bon sens...
Tellement vrai. Pour ma part et nombreux de mes collègues avec des enfants en bas âge, c'est plutôt une pause active le midi plutôt que le soir (le tunnel commence dès 18h). Chez nous, on instaure une opportunité de faire du sport depuis où on veut grâce à FizzUp. Si vous voulez en savoir plus contactez-nous, on a des solutions pour les entreprises et améliorer la QVCT !
Un article très inspirant comme toujours, il est plus que temps de sortir du monde de la surconsommation à tous les niveaux et d'évoluer vers un modèle plus vivable sur le long terme! Bravo de tout faire pour aller dans ce sens à votre niveau... j'espère que beaucoup d'autres suivront.
Je me suis sentie tellement oppressée en lisant le début de ton article c’est fou. Cette première journée no pain no gain - quelle horreur ! Et dès qu’on arrive sur la deuxième journée, la bonne journée, la lecture est plus détente ! Je préfère celle-ci à 2000 % !
Dans ce cas présent, il sera possible de voir si la confiance accordée est réaliste.
N’étant pas sur un trajet domicile travail mais sur un temps récréatif le salarié ne devrait pas déclarer un accident de travail…
Dans l’absolu nous ne pouvons empêcher que les salariés aient des accidents, hors temps de travail, l’incidence sur l’organisation du travail sera donc la même.
Néanmoins j’accorde que le droit du travail et sa législation vont devoir évoluer pour que cela soit adapté aux nouvelles formes d’organisation.
Par exemple depuis 2007 je laissais mes collaborateurs aller aux rdv médicaux sur le temps de travail !
Encore une vision du travail qui me plaît beaucoup. La flexibilité est un bon levier pour garantir un bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Par contre, il me semble que vous disiez que vos équipes pouvaient prendre des pauses imprévues dans la journée pour par exemple souffler en sortant à l'extérieur. Quid des assurances si il arrive un accident à un de vos employés alors qu'il aurait dû être devant son PC ?
Bravo pour ces immersions, cela nous rappelle que nous devons être convaincu que le changement est possible et que c’est à chacun d’entre nous de le faire en sorte qu’il se réalise. Bonne journée à tous
Merciiii Sabine !
Le monde des entreprises doit changer, mais pas mal sont sur la bonne route tu ne trouves pas ?
Si, complètement !
La journée idyllique... ça fait rêver... malheureusement beaucoup de sociétés ne sont pas dans le "no pain, no gain" mais pas loin quand même....
Il est difficile pour ces sociétés de faire confiance à leurs salariés... Depuis la COVID nous avons eu le droit à une journée de télétravail... c'est mieux que rien mais franchement, moi qui passe 1H15 dans les transports tous les jours... quand ça va bien... c'est épuisant en fin de semaine...
Je sais que certains ont plus de temps de route mais franchement... quand on sait que pendant la covid nous étions en 100% télétravail.... c'est vraiment quand ça les arrange.
j'espère que les sociétés évolueront dans le bon sens...
Merci pour ce partage qui fait rêver :-)
Tellement vrai. Pour ma part et nombreux de mes collègues avec des enfants en bas âge, c'est plutôt une pause active le midi plutôt que le soir (le tunnel commence dès 18h). Chez nous, on instaure une opportunité de faire du sport depuis où on veut grâce à FizzUp. Si vous voulez en savoir plus contactez-nous, on a des solutions pour les entreprises et améliorer la QVCT !
Oui, le tunnel 18h-20h, cela me parle bien 🔥 🤗
Un article très inspirant comme toujours, il est plus que temps de sortir du monde de la surconsommation à tous les niveaux et d'évoluer vers un modèle plus vivable sur le long terme! Bravo de tout faire pour aller dans ce sens à votre niveau... j'espère que beaucoup d'autres suivront.
Je me suis sentie tellement oppressée en lisant le début de ton article c’est fou. Cette première journée no pain no gain - quelle horreur ! Et dès qu’on arrive sur la deuxième journée, la bonne journée, la lecture est plus détente ! Je préfère celle-ci à 2000 % !
Bonjour Florent
Dans ce cas présent, il sera possible de voir si la confiance accordée est réaliste.
N’étant pas sur un trajet domicile travail mais sur un temps récréatif le salarié ne devrait pas déclarer un accident de travail…
Dans l’absolu nous ne pouvons empêcher que les salariés aient des accidents, hors temps de travail, l’incidence sur l’organisation du travail sera donc la même.
Néanmoins j’accorde que le droit du travail et sa législation vont devoir évoluer pour que cela soit adapté aux nouvelles formes d’organisation.
Par exemple depuis 2007 je laissais mes collaborateurs aller aux rdv médicaux sur le temps de travail !
Bonjour Baptiste,
Encore une vision du travail qui me plaît beaucoup. La flexibilité est un bon levier pour garantir un bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Par contre, il me semble que vous disiez que vos équipes pouvaient prendre des pauses imprévues dans la journée pour par exemple souffler en sortant à l'extérieur. Quid des assurances si il arrive un accident à un de vos employés alors qu'il aurait dû être devant son PC ?