Immersion dans la pire entreprise au monde 😈

#45 Sans changer notre façon de travailler, notre mode de consommation n’évoluera pas.

Bienvenue chez No Pain No Gain, l’entreprise clichée en termes de vision du travail.

• 🛩 Une production a perpète sans respect de l’être humain.

• 💰 Les yeux sur le chiffre d’affaires.

• 🤯 Un management vertical orienté sur la performance.

• 💪 Sa phrase de motivation ? “No pain, no gain”.

En bref, elle attend de vous que vous donniez tout ce que vous avez, même votre âme, pour générer de l’argent. Objectif : devenir le roi du pétrole !

Problème : La façon dont on produit, dont on traite nos équipes, dont on mesure la réussite d’un projet a un impact énorme sur notre façon de consommer dans la vie de tous les jours.

Et pour vous le prouver, je vous propose une immersion chez No Pain No Gain vs une immersion dans une entreprise à mission qui veut changer son rapport au travail.

C’est partiii, aujourd’hui, on secoue le monde du travail !

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🤩 Ce que vous allez découvrir aujourd’hui :

• 😈 La pire journée de travail de votre vie

• 🤦 C’est quoi le problème avec ce mode de travail ?

• 🌞 La meilleure journée de travail de votre vie

• ✨ Ce qu’on peut faire pour améliorer les choses

⏳ Temps de lecture : 3 minutes

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Si quelqu’un vous a transféré cette édition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :

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😈 Bienvenue dans la pire journée de travail de votre vie

Eh non, perdu, ce n’est pas vous, c’est votre patron !

⚠️ Situations inspirées de la vie réelle, je pense que vous serez nombreux à avoir vécu au moins l’une de ces situations. N’hésitez pas à en témoigner en commentaires.

⏰ 8 h 18 : Arrivée au bureau. Le café est déjà moins chaud, preuve que tout le monde est là depuis un bout de temps. Vous vous motivez avec le mantra du jour affiché en grand à côté du classement des employés : "No pain, no gain". Vous stressez, car vous avez badgé 18 min en retard. Ce n’est pas votre faute, la maîtresse d’école était malade, il a fallu trouver une solution de secours. En plus, il y avait des bouchons sur la route. Ces 18 minutes, il va falloir les rattraper.

⏰ 9 h 00 : Réunion d'équipe. Le chef rappelle les objectifs de chiffre d’affaires de la semaine, c’est beaucoup plus que prévu, mais bon, comme ils disent tous “No Pain, No Gain”. De toute façon, ce n’est pas discutable. On vous incite à faire des heures sup’.

⏰ 10 h 30 : Réunion avec l’usine de production qui est délocalisée depuis 12 ans à l’étranger. Sa délocalisation a entrainé des milliers de licenciements. Objectif du jour : négocier les prix à la baisse, quitte à compromettre la qualité ou l’éthique.

⏰ 12 h 00 : Déjeuner sur le pouce. La plupart de vos collègues mangent devant leur ordinateur, en lisant leurs mails non lus. Vous prenez rapidement un petit café ensemble, histoire de vous redonner un coup de boost pour l’aprem.

⏰ 14 h 00 : Réunion d’urgence. Les produits vendus cette saison ne font pas de bonnes ventes. Votre boss vous indique qu’il faut trouver un plan B, repenser les produits. “Que fait-on de ceux déjà en vente ?”, demandez-vous. Il vous répond qu’il faut les retirer de la vente pour les envoyer en destruction. Ça coutera moins cher de détruire que de donner à une asso.

⏰ 15 h 30 : Contrôle surprise des performances par les managers. Les moins performants sont convoqués pour un "entretien motivant" qui ressemble plus à un avertissement qu’à un encouragement. On vous met juste un petit coup de pression avec le sourire. Ici, vous savez, on veut que tout le monde donne le meilleur. C’est ce qui définira si vous aurez votre prime de fin d’année ou non.

⏰ 17 h 00 : Heure de pointe pour boucler les sujets du jour. Tout le monde tape plus fort sur les claviers, les sourcils sont froncés, l'atmosphère est électrique. Vous hésitez entre aller chercher les enfants à l’école ou clôturer le dossier qui vous attend sur le bureau.

⏰ 18 h 00 : Le chef passe pour un dernier "encouragement". Le départ n'est pas envisageable tant que les résultats du jour ne sont pas satisfaisants. C’est cuit pour les enfants, la nounou les a récupérés à l’école.

⏰ 19 h 00 : Vous décidez enfin de rentrer chez vous. Un collège s’est levé, ça ne sera pas la honte de vous lever aussi. La journée est passée tellement vite que vous avez oublié qu’il fallait faire quelques courses mais… mince, tout ferme dans 30 min. Faut courir ! (et passer à la pompe à essence.)

⏰ 20 h 00 : Arrivée à la maison avec les enfants, vous êtes explosé de votre journée, tout le monde a faim. Il faut enchainer avec le tunnel du soir : cuisiner, le bain… et après ça, vous n’avez plus la force de lire ce livre que vous vous êtes acheté. Du coup, ce sera une série sur Netflix. Vous rêvez de partir en vacances, 2 semaines à Bali, ce serait le pied pour décompresser.

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🤦 C’est quoi le problème avec ce mode de travail ?

• Manque de confiance envers les équipes : la source principale du zéro télétravail, de la badgeuse, du micro-management… ce qui impacte l’équilibre de vie, la santé mentale, l’apprentissage.

• Aucune prise en considération de la santé mentale et physique des salariés : Pression par les chiffres, pression sur les horaires… Le stress, c’est vraiment le mal du siècle : il nuit à la créativité, vous empêche de bien dormir, peut faire prendre ou perdre du poids et surtout avoir des conséquences grave sur votre santé. Plutôt que d’envisager un employé comme une personne qui apporte une expertise, un regard nouveau, une force dans le projet, on l’exploite jusqu’au bout de ses limites, comme un objet.

• Présentiel à 100% ne facilitant pas la vie privée : 40 min de bouchon le matin, 40 min de bouchon le soir, des pleins d’essence à +80€… l’impact financier est énorme, tout comme l’impact écologique des trajets domicile-travail. En plus de cela, le présentiel n’offre aucune flexibilité pour gérer les évènements de la vie privée (rendez-vous médicaux, temps avec les enfants…).

• Croissance basée sur le chiffre d’affaires : pour beaucoup d’entreprise, l’objectif principal est de générer un maximum de profits, sans prendre en compte son impact social ou environnemental.

• Ne favorise pas l’emploi local côté production : cela va de pair avec la course aux profits. Les prix sont tirés vers le bas, la qualité aussi et cela nous habitue à consommer des produits jetables que l’on peut racheter aisément vs des produits de qualité que l’on gardera des années, voire à vie.

• Manque d’éthique : ingrédients polluants pour la biodiversité, non-respect du bien-être animal, non-respect des droits humains… quand le prix est bas, il y a forcément quelqu’un qui en paye le coût.

• Manque de coopération : compétition entre les employés, relation de force avec les fournisseurs, peu d’activités de cohésion dans les équipes… tout est fait pour produire plus à court terme. La coopération pourrait faire naître de nouvelles idées pour être plus efficace, avec moins d’impact sur l’environnement.

• Présentéisme vs efficacité : Passer sa vie au boulot alors que l’on pourrait faire mieux, en moins de temps et partir plus tôt. En partant plus tôt, on profiterait de nos familles, on aurait le temps de cuisiner, de faire des activités manuelles. Bref, avoir le temps de créer des choses soi-même, cuisiner local et de saison, apprendre à réparer nos objets et vêtements…

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🌞 La meilleure journée de travail de votre vie

⏰ 7 h 00 : Réveil naturel sans alarme. Pas de panique, vous avez des horaires flexibles ! Temps pour soi : lecture, un peu de marche au soleil, c’est vous qui choisissez.

⏰ 8 h 00 : Petit déjeuner en famille. Vous prenez le temps de discuter des plans de la journée, sans se presser.

⏰ 8 h 45 : Vous allez déposer les enfants à l’école ou chez la nounou en fonction de l’âge. Comme vous travaillez à la maison ou au coworking, cela vous permet d’avoir du temps pour vous concentrer.

⏰ 9 h 30 : Connexion à distance depuis votre bureau à la maison. Vous vous êtes fait une super décoration, c’est un plaisir de vous plonger dans votre univers. Vous vous connectez sur Slack, saluez vos collègues, vous connaissez déjà votre programme de la journée car il a été programmé la veille. L'entreprise encourage une approche orientée vers les résultats, pas les heures passées devant l'écran. Objectif : apporter de la valeur au projet, c’est pour cela que vous avez été recruté.

⏰ 10 h 00 : Appel en visio avec l'équipe pour coordonner les projets en cours. L'atmosphère est décontractée, mais productive. Tout le monde a l'occasion de s'exprimer pour parler de ses priorités du moment, proposer de nouvelles idées ou poser des questions. Vous discutez des objectifs du trimestre : économiques, sociaux et environnementaux. Si vous atteignez ces objectifs d’équipe tous ensemble, vous aurez une prime collective. Place à la coopération !

⏰ 11 h 00 : Travail en solo sur un projet. Comme vous savez que le matin, vous êtes plus productif et concentré, vous travaillez sur le sujet le plus important de la semaine.

⏰ 12 h 30 : Pause déjeuner. C’est comme vous voulez : vous faites un séance de sport au soleil et préparez un repas frais OU vous mangez directement et allez marcher un peu dehors pour vous dégourdir les jambes.

⏰ 14 h 00 : Vous vous replongez dans votre travail, au calme ou en musique, personne ne vous dira que ça l’embête de toute façon. Pas de réunion, vous êtes tranquille pour avancer.

⏰ 17 h 30 : Vous vous déconnectez pour aller chercher les enfants à l'école. Grâce à la flexibilité de votre emploi, vous pouvez être là pour eux à la sortie de l'école. Vous en profitez pour aller faire quelques courses ensemble et faire un stop au parc.

⏰ 18 h 30 : Temps libre pour des activités personnelles : yoga, lecture ou jardinage. Et après ça, vous commencez à préparer le dîner.

⏰ 19 h 30 : Dîner en famille. Discussions sur la journée, partage d'expériences. Bref, un moment de qualité. Vous enchaînez avec la routine du soir des enfants (bain, lecture, dodo) et vous êtes satisfait de votre journée : vous avez été efficace au travail, vous avez eu le temps de faire du sport, profiter des enfants, bien cuisiné, avoir eu du temps pour vous.

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✨ Ce qu’on peut faire pour améliorer les choses

Ce que je voulais vous montrer en décrivant cette entreprise clichée du “No Pain No Gain” c’est que sa façon d’appréhender le travail, d’envisager les équipes comme des objets, de toujours chercher le profit est une vision consumériste de la vie. Prendre une vie ou un objet, en tirer le maximum, jeter quand ce n’est plus utilisable, sans se poser de question.

C’est uniquement en changeant notre manière de travailler, de produire, de collaborer au travail que notre façon de consommer changera.

À notre échelle, en tant que particulier ou entreprise, on peut :

🥐 Favoriser une production française ou européenne.

🌍 Réfléchir à l’impact que l’on a sur l’environnement et les autres personnes (via nos achats personnels, la production de nos produits…).

📈 Se fixer des objectifs pour s’améliorer. Le “gagner toujours plus” peut devenir “vivre confortablement” “réduire mon impact environnemental” “aider les autres”.

🥰 Apprendre à avoir de l’empathie envers les êtres humains et animaux.

👍 Apprendre à se faire confiance les uns les autres pour gagner en autonomie, en liberté et donc en bien-être ; et dans la même lignée : inciter au télétravail pour réduire les trajets individuels en voiture.

🤝 Apprendre à collaborer pour se rendre compte qu’ensemble, on peut faire mieux et plus efficace.

⏰ Travailler moins longtemps, pour se laisser le temps de se former, de profiter de ses proches, de prendre soin de sa santé.

C’est ce que l’on essaye de faire chez Pimpant. Alors oui, tout n’est pas parfait ! On tente, parfois on se plante, mais on fait tout pour progresser et inspirer les entreprises autour de nous.

On nous a dit à la TV qu’on allait faire la guerre en tong. 🩴

Oui.

On a envie de faire changer la société, tout en prenant soin de notre santé.

Y’a quoi de mal à ça ?

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Si quelqu’un vous a transféré cette édition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :

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📋 C’est quoi la suite ?

La semaine prochaine, je vous emmène avec nous à la campagne ! Avec toute l’équipe Pimpant, on part 1 semaine dans un éco-lieu pour s’amuser, réfléchir sur le futur de l’entreprise et apprendre les bases de la permaculture.

Si ce contenu vous plaît et que vous avez envie d’en apprendre encore plus cette année, n’hésitez pas à mettre un petit ❤️  juste en haut de cet article ! Ça nous aide à faire connaître notre culture du travail auprès d’autres entreprises qui pourraient l’adopter. MERCIII !