Bonjour Florent
Dans ce cas présent, il sera possible de voir si la confiance accordée est réaliste.
NâĂ©tant pas sur un trajet domicile travail mais sur un temps rĂ©crĂ©atif le salariĂ© ne devrait pas dĂ©clarer un accident de travailâŠ
Dans lâabsolu nous ne pouvons empĂȘcher que les salariĂ©s aient des accidents, hors temps de travail, lâincidenceâŠ
Dans lâabsolu nous ne pouvons empĂȘcher que les salariĂ©s aient des accidents, hors temps de travail, lâincidence sur lâorganisation du travail sera donc la mĂȘme.
NĂ©anmoins jâaccorde que le droit du travail et sa lĂ©gislation vont devoir Ă©voluer pour que cela soit adaptĂ© aux nouvelles formes dâorganisation.
Par exemple depuis 2007 je laissais mes collaborateurs aller aux rdv médicaux sur le temps de travail !
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Bonjour Florent
Dans ce cas présent, il sera possible de voir si la confiance accordée est réaliste.
NâĂ©tant pas sur un trajet domicile travail mais sur un temps rĂ©crĂ©atif le salariĂ© ne devrait pas dĂ©clarer un accident de travailâŠ
Dans lâabsolu nous ne pouvons empĂȘcher que les salariĂ©s aient des accidents, hors temps de travail, lâincidence sur lâorganisation du travail sera donc la mĂȘme.
NĂ©anmoins jâaccorde que le droit du travail et sa lĂ©gislation vont devoir Ă©voluer pour que cela soit adaptĂ© aux nouvelles formes dâorganisation.
Par exemple depuis 2007 je laissais mes collaborateurs aller aux rdv médicaux sur le temps de travail !