Excellent exemple. On nous oppose trop souvent la mise en place de nombreuses solutions ou orga innovantes pour des questions d'effectifs, prétextant que tel ou tel principe ne peut être mis en place que dans des micro-entreprises ou de toutes petites pme. La question de la productivité, elle aussi, est un (mauvais) argument mis sur la table pour renier des principes comme la semaine de 4 jours. Merci pour cet article. Bonne journée :)
Excellent exemple. On nous oppose trop souvent la mise en place de nombreuses solutions ou orga innovantes pour des questions d'effectifs, prétextant que tel ou tel principe ne peut être mis en place que dans des micro-entreprises ou de toutes petites pme. La question de la productivité, elle aussi, est un (mauvais) argument mis sur la table pour renier des principes comme la semaine de 4 jours. Merci pour cet article. Bonne journée :)
Oui, c'est exactement le message que je voulais faire passer. Cela fonctionne à 10 mais aussi à 1000. C'est l'envie qui est clé.
Bonjour,
Nous souhaitons le mettre en place dans notre PME. Comment cela se gère t-il juridiquement pour les cadres au forfait jour ?
Faut-il modifier le contrat de travail ?
Merci
Bonjour, oui, j'en parle justement dans la newsletter précédente : https://papapillon.pimpant.com/p/pourquoi-la-semaine-de-4-jours-nest
Accord d'entreprise ou bien avenant sur chaque contrat.
Avec forfait jour = ajustement du nombre de RTT
Sans forfait jour = diminution du temps de travail pour le mettre sur 4 jours
Car si on diminue ces derniers il y a finalement une perte pour le salarié, non ?
Bonjour Baptiste et merci pour la réponse.
Je ne trouve rien sur l'ajustement du nombre de RTT justement. C'est une pratique peu commune encore et donc pas beaucoup documentée.
Que devient ce calcul des RTT justement ?
Non, on l'augmente justement