Bravo pour votre entreprise que j'ai découverte il y a quelques mois. Je suis en train d'essayer vos produits (liquide vaisselle, gel douche, lessive, shampoing, etc...) et je trouve votre concept très bien !
Je me pose une question à propos du télétravail chez Pimpant : comment gérez-vous la logistique d'envoi des commandes, avec des salariés en full remote ? Le stock est réparti chez certains collaborateurs ? Ou bien les personnes en charge des expéditions doivent se rendre dans le local de stockage de façon périodique ? Ou autre ?
Super intéressant comme toujours, merci de partager cette vision du travail si saine et humaine ! C'est très inspirant, et ça donne très très très envie de rejoindre votre équipe 😍
Bonjour Baptiste, je suis toujours cette newsletter très intéressante tous les lundis. Pour ma part, j'ai toujours un peu d'appréhension à passer en full remote. J'ai peur d'être trop coupé de mes collègues et de ne pas pouvoir créer de réel lien même si il y a des évènements prévus ensemble en physique. J'imagine que créer du lien avec ses collègues en full remote nécessite aussi d'être plus présent via les écrans pour communiquer. J'essaye justement de limiter le plus possible l'utilisation de ce diable de smartphone 😅
Bonjour Florent, oui, chacun gère son rythme comme il le souhaite. On a des personnes de l'équipe qui vont aussi se voir plus souvent. On laisse pas mal de flexibilité !
Bon lundi Pimpant - et merci pour ce petit récap' sur les racines dont un full remote doit trouver son énergie : confiance, motivation et un canapé inconfortable au possible :)
Oui au télétravail, bien sûr. Et les avantages listés sont indiscutables… pour votre métier. Cependant cela manque cruellement d’objectivité en oubliant de considérer les inconvénients. Isolément, motivation, esprit d’équipe - -, etc. Bon nombre de personnes ne font pas faites pour vivre ou travailler seules.
Oui, cela arrive dans les prochaines newsletters. L'isolement est un sujet, MAIS avec les bons outils et en se voyant tous ensemble 4 fois par an, cela se comble complètement. Chacun y trouve son rythme. Nous avons aussi un bureau à Cabourg où les équipes viennent quand elles veulent en cas de besoin.
Bonjour, d'accord avec vous sur un point. Le full remote n'est pas fait pour tout le monde.
Pour ce qui est de l'esprit d'équipe, je crois qu'il se cultive aussi en télétravail. Les relations et les interactions ont changé : il y a bien des gens qui tombent amoureux à distance :) Par ailleurs, mes collaborateurs (que j'apprécie beaucoup ^^) ne me paraissent pas plus intègres ou concernés parce qu'ils sont en présentiel : par contre, je suppose que ça peut rassurer un manager de voir toutes les têtes baissées sur un écran. Bonne journée
Bonjour,
Bravo pour votre entreprise que j'ai découverte il y a quelques mois. Je suis en train d'essayer vos produits (liquide vaisselle, gel douche, lessive, shampoing, etc...) et je trouve votre concept très bien !
Je me pose une question à propos du télétravail chez Pimpant : comment gérez-vous la logistique d'envoi des commandes, avec des salariés en full remote ? Le stock est réparti chez certains collaborateurs ? Ou bien les personnes en charge des expéditions doivent se rendre dans le local de stockage de façon périodique ? Ou autre ?
Merci pour ce message. Une partie de l’équipe travaille sur place (dont moi). Nous sommes même en train de lancer notre usine en interne.
Comment organisez-vous le onboarding de vos équipes en remote ?
Bonjour Marie, on en parle ici : https://papapillon.pimpant.com/p/vos-1ers-jours-en-remote
Super intéressant comme toujours, merci de partager cette vision du travail si saine et humaine ! C'est très inspirant, et ça donne très très très envie de rejoindre votre équipe 😍
Merci beaucoup Tiphaine !
Bonjour Baptiste, je suis toujours cette newsletter très intéressante tous les lundis. Pour ma part, j'ai toujours un peu d'appréhension à passer en full remote. J'ai peur d'être trop coupé de mes collègues et de ne pas pouvoir créer de réel lien même si il y a des évènements prévus ensemble en physique. J'imagine que créer du lien avec ses collègues en full remote nécessite aussi d'être plus présent via les écrans pour communiquer. J'essaye justement de limiter le plus possible l'utilisation de ce diable de smartphone 😅
Bonjour Florent, oui, chacun gère son rythme comme il le souhaite. On a des personnes de l'équipe qui vont aussi se voir plus souvent. On laisse pas mal de flexibilité !
Bon lundi Pimpant - et merci pour ce petit récap' sur les racines dont un full remote doit trouver son énergie : confiance, motivation et un canapé inconfortable au possible :)
Bon lundi à toi aussi Eric !
Oui au télétravail, bien sûr. Et les avantages listés sont indiscutables… pour votre métier. Cependant cela manque cruellement d’objectivité en oubliant de considérer les inconvénients. Isolément, motivation, esprit d’équipe - -, etc. Bon nombre de personnes ne font pas faites pour vivre ou travailler seules.
Oui, cela arrive dans les prochaines newsletters. L'isolement est un sujet, MAIS avec les bons outils et en se voyant tous ensemble 4 fois par an, cela se comble complètement. Chacun y trouve son rythme. Nous avons aussi un bureau à Cabourg où les équipes viennent quand elles veulent en cas de besoin.
Bonjour, d'accord avec vous sur un point. Le full remote n'est pas fait pour tout le monde.
Pour ce qui est de l'esprit d'équipe, je crois qu'il se cultive aussi en télétravail. Les relations et les interactions ont changé : il y a bien des gens qui tombent amoureux à distance :) Par ailleurs, mes collaborateurs (que j'apprécie beaucoup ^^) ne me paraissent pas plus intègres ou concernés parce qu'ils sont en présentiel : par contre, je suppose que ça peut rassurer un manager de voir toutes les têtes baissées sur un écran. Bonne journée