#39 + đ 6 clĂ©s pour que ça fonctionne
Bonjour,
Bravo pour votre entreprise que j'ai découverte il y a quelques mois. Je suis en train d'essayer vos produits (liquide vaisselle, gel douche, lessive, shampoing, etc...) et je trouve votre concept trÚs bien !
Je me pose une question à propos du télétravail chez Pimpant : comment gérez-vous la logistique d'envoi des commandes, avec des salariés en full remote ? Le stock est réparti chez certains collaborateurs ? Ou bien les personnes en charge des expéditions doivent se rendre dans le local de stockage de façon périodique ? Ou autre ?
Merci pour ce message. Une partie de lâĂ©quipe travaille sur place (dont moi). Nous sommes mĂȘme en train de lancer notre usine en interne.
Comment organisez-vous le onboarding de vos Ă©quipes en remote ?
Bonjour Marie, on en parle ici : https://papapillon.pimpant.com/p/vos-1ers-jours-en-remote
Super intĂ©ressant comme toujours, merci de partager cette vision du travail si saine et humaine ! C'est trĂšs inspirant, et ça donne trĂšs trĂšs trĂšs envie de rejoindre votre Ă©quipe đ
Merci beaucoup Tiphaine !
Bonjour Baptiste, je suis toujours cette newsletter trĂšs intĂ©ressante tous les lundis. Pour ma part, j'ai toujours un peu d'apprĂ©hension Ă passer en full remote. J'ai peur d'ĂȘtre trop coupĂ© de mes collĂšgues et de ne pas pouvoir crĂ©er de rĂ©el lien mĂȘme si il y a des Ă©vĂšnements prĂ©vus ensemble en physique. J'imagine que crĂ©er du lien avec ses collĂšgues en full remote nĂ©cessite aussi d'ĂȘtre plus prĂ©sent via les Ă©crans pour communiquer. J'essaye justement de limiter le plus possible l'utilisation de ce diable de smartphone đ
Bonjour Florent, oui, chacun gÚre son rythme comme il le souhaite. On a des personnes de l'équipe qui vont aussi se voir plus souvent. On laisse pas mal de flexibilité !
Bon lundi Pimpant - et merci pour ce petit récap' sur les racines dont un full remote doit trouver son énergie : confiance, motivation et un canapé inconfortable au possible :)
Bon lundi Ă toi aussi Eric !
Oui au tĂ©lĂ©travail, bien sĂ»r. Et les avantages listĂ©s sont indiscutables⊠pour votre mĂ©tier. Cependant cela manque cruellement dâobjectivitĂ© en oubliant de considĂ©rer les inconvĂ©nients. IsolĂ©ment, motivation, esprit dâĂ©quipe - -, etc. Bon nombre de personnes ne font pas faites pour vivre ou travailler seules.
Oui, cela arrive dans les prochaines newsletters. L'isolement est un sujet, MAIS avec les bons outils et en se voyant tous ensemble 4 fois par an, cela se comble complĂštement. Chacun y trouve son rythme. Nous avons aussi un bureau Ă Cabourg oĂč les Ă©quipes viennent quand elles veulent en cas de besoin.
Bonjour, d'accord avec vous sur un point. Le full remote n'est pas fait pour tout le monde.
Pour ce qui est de l'esprit d'Ă©quipe, je crois qu'il se cultive aussi en tĂ©lĂ©travail. Les relations et les interactions ont changĂ© : il y a bien des gens qui tombent amoureux Ă distance :) Par ailleurs, mes collaborateurs (que j'apprĂ©cie beaucoup ^^) ne me paraissent pas plus intĂšgres ou concernĂ©s parce qu'ils sont en prĂ©sentiel : par contre, je suppose que ça peut rassurer un manager de voir toutes les tĂȘtes baissĂ©es sur un Ă©cran. Bonne journĂ©e
Bonjour,
Bravo pour votre entreprise que j'ai découverte il y a quelques mois. Je suis en train d'essayer vos produits (liquide vaisselle, gel douche, lessive, shampoing, etc...) et je trouve votre concept trÚs bien !
Je me pose une question à propos du télétravail chez Pimpant : comment gérez-vous la logistique d'envoi des commandes, avec des salariés en full remote ? Le stock est réparti chez certains collaborateurs ? Ou bien les personnes en charge des expéditions doivent se rendre dans le local de stockage de façon périodique ? Ou autre ?
Merci pour ce message. Une partie de lâĂ©quipe travaille sur place (dont moi). Nous sommes mĂȘme en train de lancer notre usine en interne.
Comment organisez-vous le onboarding de vos Ă©quipes en remote ?
Bonjour Marie, on en parle ici : https://papapillon.pimpant.com/p/vos-1ers-jours-en-remote
Super intĂ©ressant comme toujours, merci de partager cette vision du travail si saine et humaine ! C'est trĂšs inspirant, et ça donne trĂšs trĂšs trĂšs envie de rejoindre votre Ă©quipe đ
Merci beaucoup Tiphaine !
Bonjour Baptiste, je suis toujours cette newsletter trĂšs intĂ©ressante tous les lundis. Pour ma part, j'ai toujours un peu d'apprĂ©hension Ă passer en full remote. J'ai peur d'ĂȘtre trop coupĂ© de mes collĂšgues et de ne pas pouvoir crĂ©er de rĂ©el lien mĂȘme si il y a des Ă©vĂšnements prĂ©vus ensemble en physique. J'imagine que crĂ©er du lien avec ses collĂšgues en full remote nĂ©cessite aussi d'ĂȘtre plus prĂ©sent via les Ă©crans pour communiquer. J'essaye justement de limiter le plus possible l'utilisation de ce diable de smartphone đ
Bonjour Florent, oui, chacun gÚre son rythme comme il le souhaite. On a des personnes de l'équipe qui vont aussi se voir plus souvent. On laisse pas mal de flexibilité !
Bon lundi Pimpant - et merci pour ce petit récap' sur les racines dont un full remote doit trouver son énergie : confiance, motivation et un canapé inconfortable au possible :)
Bon lundi Ă toi aussi Eric !
Oui au tĂ©lĂ©travail, bien sĂ»r. Et les avantages listĂ©s sont indiscutables⊠pour votre mĂ©tier. Cependant cela manque cruellement dâobjectivitĂ© en oubliant de considĂ©rer les inconvĂ©nients. IsolĂ©ment, motivation, esprit dâĂ©quipe - -, etc. Bon nombre de personnes ne font pas faites pour vivre ou travailler seules.
Oui, cela arrive dans les prochaines newsletters. L'isolement est un sujet, MAIS avec les bons outils et en se voyant tous ensemble 4 fois par an, cela se comble complĂštement. Chacun y trouve son rythme. Nous avons aussi un bureau Ă Cabourg oĂč les Ă©quipes viennent quand elles veulent en cas de besoin.
Bonjour, d'accord avec vous sur un point. Le full remote n'est pas fait pour tout le monde.
Pour ce qui est de l'esprit d'Ă©quipe, je crois qu'il se cultive aussi en tĂ©lĂ©travail. Les relations et les interactions ont changĂ© : il y a bien des gens qui tombent amoureux Ă distance :) Par ailleurs, mes collaborateurs (que j'apprĂ©cie beaucoup ^^) ne me paraissent pas plus intĂšgres ou concernĂ©s parce qu'ils sont en prĂ©sentiel : par contre, je suppose que ça peut rassurer un manager de voir toutes les tĂȘtes baissĂ©es sur un Ă©cran. Bonne journĂ©e