juil. 3, 2023·modifié juil. 3, 2023Liké par Baptiste de Papapillon 🦋
Oh ! 😂
Le "Put***, j’ai rien fait là !" Il résonne fort !! 😂
Plus assez de jus, de concentration, de créativité. Y'a vraiment des jours où le présentéisme fait du tort (au salarié, et dans l'absolu, à la boîte qui l'emploie).
Question bête mais est-ce qu'un tel modèle pourrait s'envisager "au bon vouloir" de chacun ?
Est-ce que vous avez envisagé et/ou proposé aux uns et aux de faire soit 4 soit 5 jours ?
Ou ce mode hybride ne serait pas pertinent pour x raisons ?
Personnellement, je m'y verrais bien en 4 jours, parce que je suis sereine sur ma capacité à organiser ma charge pro en fonction (et je gagnerais certainement en méthode d'ailleurs)
mais, effectivement, peut-être que ce fonctionnement peut nuire à certains qui ne voient vraiment pas comment faire rentrer 5 jours dans 4 (qui vivraient, à contrario de l'intention de départ, une forme de pression, stress, ..) .
Merci pour ton message Aurélie. Pour le moment, on teste donc oui, tout est possible. Je pense que l'important, c'est d'avoir un modèle global qui est cohérent sur les valeurs. Nous avons posé pas mal de questions à l'équipe (22 en tout 😅), donc en fonction des retours, on adaptera le modèle.
Oh ! 😂
Le "Put***, j’ai rien fait là !" Il résonne fort !! 😂
Plus assez de jus, de concentration, de créativité. Y'a vraiment des jours où le présentéisme fait du tort (au salarié, et dans l'absolu, à la boîte qui l'emploie).
Question bête mais est-ce qu'un tel modèle pourrait s'envisager "au bon vouloir" de chacun ?
Est-ce que vous avez envisagé et/ou proposé aux uns et aux de faire soit 4 soit 5 jours ?
Ou ce mode hybride ne serait pas pertinent pour x raisons ?
Personnellement, je m'y verrais bien en 4 jours, parce que je suis sereine sur ma capacité à organiser ma charge pro en fonction (et je gagnerais certainement en méthode d'ailleurs)
mais, effectivement, peut-être que ce fonctionnement peut nuire à certains qui ne voient vraiment pas comment faire rentrer 5 jours dans 4 (qui vivraient, à contrario de l'intention de départ, une forme de pression, stress, ..) .
Merci pour ton message Aurélie. Pour le moment, on teste donc oui, tout est possible. Je pense que l'important, c'est d'avoir un modèle global qui est cohérent sur les valeurs. Nous avons posé pas mal de questions à l'équipe (22 en tout 😅), donc en fonction des retours, on adaptera le modèle.
Bien sûr. C'est une aventure en soit ce test. Top. Merci pour le retour.