8 Commentaires
nov. 20, 2023Liké par Baptiste Hamain

Instructif.

J'aimerais bien savoir ce qui a été mis en place justement pour les problèmes d'organisation au-delà de la suppression du manager. (i.e. pour ceux qui individuellement sont aussi organisés que le bureau d'un ado de 15 ans (c'est pas une tare, c'est perfectible, mais comment ?)) ou la gestion du stress (mogneuuuuuuuu ! j'vais pas y arriver !!! c'est trop court !)

Expand full comment
nov. 20, 2023Liké par Baptiste Hamain

C'est bien de montrer qu'il y a aussi un revers de la médaille : les points de blocages semblent malgré tout bien moins nombreux que les points positifs, ce qui est encourageant.

Il ne reste plus qu'à convaincre d'autres dirigeants que cette culture d'entreprise peut s'appliquer et qu'elle est un atout pour la boite comme pour l'équipe : c'est un autre gros challenge ! Je crois qu'il sera difficile de faire comprendre cette mécanique à ceux qui prônent le 100H/semaine et qui s'en rajoutent un peu le weekend pour se donner de l'importance, au détriment de leur vie privée. On touche presque à une sujet qui frise la croyance - car beaucoup sont prêts à nier les faits pour s'ancrer dans des mécaniques datées. Bon lundi !! et merci.

Expand full comment

Merci Baptiste pour ce retour, c'est super précieux ! Est-ce que tu avais une partie de l'équipe, qui, avant le test n'était pas emballée par l'idée ? Si oui quel % ? Ou tout le monde était curieux de tester ?

Expand full comment

Merci pour le retour d'expérience ! Quelques questions très pratiques :

* sous quel statut sont les salariés ? Employé, cadre ? Forfait heure, jour ? Est-ce que ça a eu une incidence juridiquement ?

* est-ce que le passage à 4j est obligatoire ou facultatif ? Le cas échéant, est-ce que certains y ont renoncé ?

* est-ce que le contrat de travail a dû être amendé dans ce cas ?

* quel a été l'impact sur les congés payés, ou les éventuels RTT ?

* est-ce bien 4 jours travaillés, mais 5 payés ? Ou avez-vous ajusté le temps de travail aussi ? Dans ce cas, quid de la rémunération ?

Merci !

Expand full comment