Hello câest Baptiste, jâespĂšre que vous avez passĂ© un bel Ă©tĂ© et que vous ĂȘtes bien reposĂ© pour cette rentrĂ©e ! Chez Pimpant, on rentre dans un tunnel de super Ă©vĂšnements. DĂ©jĂ , la bonne nouvelle, câest que cet Ă©tĂ©, 1 000 nouveaux investisseurs (câĂ©tait 500 en 2023) nous ont fait confiance et nous ont permis de lever 1,5 million dââŹ. La folie ! đ„ł
đ Dâailleurs, si vous avez ratĂ© la levĂ©e, vous pouvez vous prĂ©-inscrire sur liste dâattente.
La levĂ©e de 2023 nous a permis de construire notre usine de poudre Ă diluer que lâon inaugurera en septembre et avec tous ces travaux et moments forts dĂ©but 2024, une chose est sĂ»re : jâavais besoin de VACANCES.
Et vous savez quoi ?
Ăa fait 4 ans que je nâai pas dĂ©connectĂ© du boulot. đźâđš
Cette annĂ©e, toute lâĂ©quipe sâest reposĂ©e et Pimpant a continuĂ© de tourner sans accrocs, car on sâest bien organisĂ©. Je vous explique. đ
đ€©Â Ce que vous allez dĂ©couvrir aujourdâhui :
đ„ On a Ă©cossĂ© les haricots chez mamie
đïž Pourquoi on ne refuse AUCUN congĂ©
đ 3 principes pour organiser les vacances chez Pimpant
âłÂ Temps de lecture : 4 minutes
đ DĂ©connexion totale de 10 jours
Avec Karline, ça fait 4 ans quâon nâa pas pris de vacances.
Genre de VRAIES vacances oĂč tu nâallumes ni lâordi ni les notifications Slack sur le tĂ©lĂ©phone.
4 ans, ça correspond au lancement de Pimpant et wahou, depuis ce temps, on en a vécu des moments intenses.
Tellement intenses que derniĂšrement, on a ressenti un gros coup de fatigue.
Câest vrai quâon a enchainĂ© avec QVEMA et les travaux de lâusine !
Mais le truc qui me fait peur, c'est quâĂ chaque fois que jâai voulu couper pour me reposer : je suis tombĂ© malade.
La grippe des enfants
COVID
âŠ
La rĂ©alitĂ©, câest que la pression retombe et câest le corps qui lĂąche, donc je tombe malade dans la foulĂ©e.
Cette annĂ©e, mon objectif : ne pas ĂȘtre malade.
Jâai donc changĂ© de stratĂ©gie et je suis parti en vacances en DOUCEUR.
Je nâai pas fait lâerreur que jâai commise Ă chaque fois : un rythme de timbrĂ© suivi dâune coupure nette.
On a commencĂ© par sâĂ©loigner un peu de Cabourg pour tĂ©lĂ©travailler dans la Creuse chez les grands-parents de Karline.
đ Au programme : cueillir et Ă©cosser les haricots. Le genre de bon souvenir qui traverse les annĂ©es, surtout quand on est enfant.
Ăa change et ça mâa fait du bien de dĂ©buter mes journĂ©es de travail lentement, avec des rĂ©unions dans le jardin (mĂȘme si les enfants avaient un MAAAX dâĂ©nergie pour faire coucou Ă la camĂ©ra pendant mes visio ! đ).
Mine de rien, juste changer dâenvironnement tâaide Ă faire passer le cerveau en mode vacances.
On a enchainĂ© avec 2 semaines de coupure totale oĂč lâon sâest vraiment reposĂ©.
Surtout reposé le cerveau.
Et on a terminĂ© par quelques jours avec les copains oĂč le rythme sâest intensifiĂ©.
10 adultes, 10 enfants de moins de 8 ans.
Vous imaginez le tableau.
Bon au moins, ça remet dans le bain pour le mois de septembre !
đïžÂ On ne refuse JAMAIS les congĂ©s de lâĂ©quipe
Jâai une rĂšgle :
Je ne refuse jamais de vacances Ă mes Ă©quipes.
Parce que sâils veulent prendre des vacances, câest quâils en ont besoin.
Chez Pimpant, le management, câest avant tout :
1ïžâŁ De la confiance.
2ïžâŁ De lâautonomie.
3ïžâŁ De la libertĂ©.
Et par conséquence : de la responsabilité.
Dans lâĂ©quipe, chaque personne est responsable de son sujet.
Pas de manager pour endosser la responsabilité à ta place.
Tu es libre de proposer et de tester tes idĂ©es, de mener tes projets comme tu lâentends, de gĂ©rer tes horaires comme tu veux, Ă condition que les objectifs soient atteints. đ
De mon cÎté, je fais confiance à mon équipe les yeux fermés.
Parce que je sais quâils ont tous un sentiment de responsabilitĂ©.
Mais pour quâune personne se sente responsable, il faut quâelle se sente engagĂ©e dans le projet grĂące à ⊠une forte culture dâentreprise !
La Sauce Magic Pimpant pour une culture dâentreprise forte âš
đ
Nos 3 principes Ă suivre pour organiser les vacances chez Pimpant - par Karline
Avec Pimpant, on a une Ă©quipe de +20 personnes en full remote, 4 jours par semaine.
Alors pour organiser nos vacances, on a 3 principes Ă suivre :
1- On ne refuse jamais des congĂ©s. Si tu demandes, câest que tu en as besoin.
2- Interdiction de se reconnecter pendant tes vacances, interdiction de te contacter pendant tes vacances. Dâailleurs, on encourage de couper par pĂ©riode de plus de 10 jours pour avoir vraiment le temps de dĂ©connecter.
3- Pimpant doit performer aussi bien que tu sois lĂ ou pas.
Pour 1 semaine de vacances, câest facile de prendre de lâavance.
Mais pour 2 ou 3, il faut que lâon puisse traiter tes sujets Ă ta place.
Et pour ça, on a une super méthode : le binÎme.
đ€ La mĂ©thode du binĂŽme
1ïžâŁÂ - Tu choisis ton binĂŽme, gĂ©nĂ©ralement quelquâun avec qui tu collabores souvent.
2ïžâŁÂ - 3 semaines avant les vacances, tu organises un 1er call pour lui partager une to-do list sur Notion de ce quâil va devoir faire Ă ta place : quelle date, comment, avec quel outil, avec qui il faut interagirâŠ
3ïžâŁÂ - Pour tout ce quâil ne sait pas faire, tu le formes avec des vidĂ©os tuto sur lâoutil Loom.
4ïžâŁÂ - Tu organises un 2á” call pour rĂ©pondre Ă ses questions et lui faire une petite formation en live si besoin.
5ïžâŁÂ - Quand tu reviens, ton binĂŽme tâa prĂ©parĂ© un rĂ©cap Ă©crit sur Notion de ce quâil sâest passĂ©.
đââïž Exemple entre Alisson & Margaux :
Alisson est partie 3 semaines de mi-juillet à début août.
Elle a anticipĂ© un maximum de sujets pour prendre de lâavance mais, lorsque ce nâĂ©tait pas possible, elle a crĂ©Ă© une page Notion dĂ©taillĂ©e contenant une to do list et des tutoriels vidĂ©o pour que Margaux puisse continuer dâavancer les sujets.
Au retour dâAlisson, Margaux Ă©tait partie en vacances. Il y a eu 7 jours de battement oĂč elles Ă©taient toutes les deux absentes. Elles avaient programmĂ© tous les sujets pendant 7 jours.
Au retour dâAlisson, Alisson a repris la main sur ses propres sujets et a dĂ©roulĂ© la to do list de Margaux en son absence, qui avait, elle aussi, pris de lâavance pour quâAlisson nâait quâĂ programmer les sujets.
â Rien nâest restĂ© bloquĂ© pendant 5 semaines.
â 3 bĂ©nĂ©fices de la mĂ©thode du binĂŽme
Notre équipe peut partir tranquille et savoir que leurs sujets seront gérés les doigts dans le nez.
Ils se forment entre eux plusieurs fois par an. En dĂ©couvrant le travail dâun collĂšgue, cela crĂ©e des envies de changement, dâĂ©volution et câest top.
Pimpant continue de grandir toute lâannĂ©e.
Ăa marche, parce quâon a placĂ© la confiance et la responsabilitĂ© au cĆur de nos valeurs.
Notre Ă©quipe nâa pas besoin de notre validation pour poser ses vacances.
đ Le rĂ©sultat :
Moins de micro management, plus de bien-ĂȘtre et de performance.
â
Et toi, tu tâorganises comment quand tu pars en vacances ?
Si quelquâun vous a transfĂ©rĂ© cette Ă©dition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :
đ» Whatâs in my Slack ?
Non pas que je sois fan des concepts âWhatâs in my bagâ des Youtubeuses⊠mais jâavais envie de vous montrer la vie au bureau et les nouvelles qui vont avec. Slack, câest notre bureau virtuelet voici ce quâil sây est passĂ© ces derniers jours. â
đ On a relancĂ© la production de nos taaaant attendus DĂ©odorants Solides
Si vous faites partie de ceux qui les attendent depuis des semaines, vous pouvez vous prĂ©-inscrire ici pour ĂȘtre prĂ©venu du retour en stock en prioritĂ©.
đ On a produit nos poudres Ă diluer nous-mĂȘmes Ă lâusine !
đ Câest quoi la suite ?
Ce mois-ci, on a de gros jalons Ă atteindre chez Pimpant, alors il est temps de rebooster tout le monde aprĂšs cette pĂ©riode estivale bien reposante ! Comment remettre toute lâĂ©quipe dans le rythme pour atteindre nos objectifs ? Je vous en parle lundi prochain et je suis sĂ»r que vous pourrez piocher quelques tips pour vous motiver en cette pĂ©riode de rentrĂ©e.
Si ce contenu vous plaĂźt et que vous avez envie dâen apprendre encore plus cette annĂ©e, nâhĂ©sitez pas Ă mettre un petit â€ïžÂ  juste en haut de cet article ! Ăa mâaide Ă faire connaĂźtre notre culture du travail auprĂšs dâautres entreprises qui pourraient lâadopter. MERCIII !
Bonne semaine de reprise Ă tous,
Baptiste
Merci pour le partage Ă la fois authentique et pratique