On a ENFIN inauguré notre usine !! 🥳
#56 - Récap de ce jour incroyable
Ça y est, on l’a fait !!
Jeudi dernier, on a officiellement inauguré notre usine de poudre à diluer à Dives-sur-Mer aux côtés de +300 investisseurs, élus, journalistes, amis et proches.
C’était incroyable de vivre ça avec la communauté. MERCI pour le soutien que vous nous apportez depuis le début de cette aventure collective.
Il y a 3 ans, ce n’était qu’une idée, aujourd’hui c’est une usine, 70 références, +120 000 familles clientes, une équipe de +20 personnes !
Dans cette édition, je vous propose de vous faire vivre cette journée à nos côtés.
🤩 Ce que vous allez découvrir aujourd’hui :
👨🦳 C’est une histoire de famille
👨👩👧👧 Un projet collectif
🛏 Une usine qui donne envie de sortir du lit
🎊 Mon ressenti à chaud sur cette inauguration
⏳ Temps de lecture : 4 minutes
👨🦳 C’est l’histoire de mes grands-parents
L’atelier que vous voyez en photo a appartenu à mes grands-parents, puis à mes parents et je vais vous raconter pourquoi je vais me battre pour faire vivre ce lieu encore quelques années.
On est à Dives-sur-Mer, en Normandie. C’est une ancienne cité ouvrière.
Quand je suis né, toute la ville vivait au rythme des usines de la ville.
Aujourd’hui, plus de 70% de l’activité industrielle a disparu et les emplois ont été exportés avec.
Cette baisse a eu un impact sur toute la ville. Dans ma rue, les 3/4 des petits commerces et ateliers ont disparu.
On a souhaité ouvrir notre usine ici, pour créer le meilleur environnement possible pour les prochaines générations, mais aussi participer à une nouvelle dynamique locale.
Les entreprises ont un rôle sociétal essentiel à assumer si l’on veut aller efficacement vers une transition autant écologique que sociale.
👨👩👧👧 Un projet collectif
Voici les 6 piliers qui nous guident chaque jour chez Pimpant
Pilier n°1 — “Travailler pour construire un avenir enthousiasmant”
Le travail ne se résume pas à gagner de l’argent. Il est aussi une manière de façonner la société dans laquelle nous vivons, et dans laquelle nos enfants grandiront. C’est notre contribution à un monde meilleur. Chez Pimpant, nous voyons chaque jour comme une opportunité de changer les choses positivement.
Pilier n°2 — “Favoriser un meilleur équilibre de vie”
Allier bien-être au travail et performance, c'est essentiel. Nous croyons qu'en changeant notre manière de consommer, nous devons aussi réinventer notre manière de travailler.
Voici ce que nous avons mis en place :
Pas d’horaires fixes
Semaine de 4 jours pour tous
100% télétravail quand c’est possible
Toute l’équipe est actionnaire du projet
Salaire minimum de 2 000€ bruts
Pilier n°3 — “Bâtir un collectif puissant”
Comment espérer un impact massif pour les générations futures si chacun reste dans son coin ? Nous avons besoin de tout le monde : entreprises, politiques, familles, médias…
Cette aventure, c’est avec VOUS TOUS que nous la vivons ! Nos clients, investisseurs, partenaires et notre équipe soudée forment le cœur de cette réussite collective.
Pilier n°4 — “Redéfinir la réussite”
Il n’y a pas que le chiffre d'affaires dans la vie. Bien sûr, c'est important, mais à quoi bon si la planète se dégrade et nos équipes sont malheureuses ? Chez Pimpant, nous mettons l’écologique et le social au même niveau que l’économique.
Chaque semaine, quand nous analysons nos performances, nous commençons par nos chiffres d’impact :
Combien de flacons plastique ont été évités ?
Combien de familles ont été sensibilisées à l’écologie ?
Combien de partenaires nous ont renouvelé leur confiance ?
Pilier n°5 — “Éduquer pour favoriser le changement”
Un bon produit peut illuminer votre journée, mais cela ne suffit pas pour changer le monde. Il est essentiel de comprendre pourquoi agir.
C'est pour cela que nous créons des contenus éducatifs à travers nos newsletters La Pause et Papapillon, nos réseaux sociaux, et des magazines pour enfants, comme Les Missions Plancton qui apprennent aux jeunes à préserver la planète en s'amusant.
Pilier n°6 — “Maîtriser notre impact”
Produire nos propres sticks dans notre usine, c’est franchir une étape cruciale dans la maîtrise de l'impact de nos produits. Cela signifie plus d’innovation, de réactivité, une meilleure maîtrise des coûts et une qualité renforcée.
Et bien sûr, cette usine ne sera pas comme les autres... La fusée est prête, cap vers l’usine étoilée !
Et en 3 ans, on en a fait du chemin :
🛏 Une usine qui donne envie de sortir du lit
Et pour finir, voilà les mots que j’ai eu pour présenter notre usine étoilée !
Aujourd’hui, un bâtiment merveilleux va se réinventer pour devenir une usine. Mais quand on pense à "usine", l'image qui vient à l'esprit est souvent peu engageante : un lieu fade, bétonné, avec une industrie polluante, un management rigide, une badgeuse et des tâches répétitives… Pas très motivant, n'est-ce pas ?
Nous, chez Pimpant, on a décidé de tout réinventer. À l’image d’un restaurant étoilé, nous créons une usine "étoilée" : un lieu accueillant, performant, respectueux de l’environnement et des personnes qui y travaillent. Une usine où l'excellence à la française s’exprime pleinement.
Avec cette usine, nous voulons prouver que l’industrie française est un secteur d’avenir.
Une industrie :
Capable de faire tourner une économie durable
Capable de bien rémunérer ses équipes tout en réinventant la manière de travailler.
Notre usine étoilée, c’est un petit espace de 1 500 m².
Un choix délibéré pour incarner le principe de “faire mieux avec moins”.
En termes de production, elle rivalisera avec des usines 7 à 8 fois plus grandes, tout en étant autonome en énergie et quasi exempte de consommation d’eau.
Nos ambitions sont grandes : grâce à cette usine, nous prévoyons d’éviter plus de 30 millions de sticks et bouteilles en plastique à usage unique chaque année.
Alors, êtes-vous prêt à passer du bleu de travail au rose de travail et à imaginer un futur différent ?”
🎊 Mon ressenti à chaud sur cette inauguration
Les dernières semaines ont été assez intenses. Avec l’équipe, on a mis pas mal d’énergie et d’amour pour que le lieu soit incroyable.
Accueillir 300 personnes, c’est un peu d’organisation. On a voulu s’occuper de tout (sauf la partie miam miam) et que cela soit un moment inoubliable pour tout le monde.
Vous donnez un ressenti sur le moment est un peu compliqué. Tout s’enchaîne très vite et j’étais sous pression (la bonne 🤗) pour que l’équipe et pour que les invités passent le meilleur moment possible.
Le moment était très bien préparé, même si on peut toujours faire mieux, mais tu as toujours l’inconnu de te dire : est-ce que la magie va prendre entre les gens ?
En écoutant le maître de cérémonie (l’un de mes meilleurs amis) lancer le discours (de loin, j’étais surtout en train de me concentrer sur les 40 minutes de l’inauguration qui allait suivre.), j’ai vite compris que cela allait bien se passer.
Les gens étaient venus pour passer un bon moment et surtout, ils étaient tous unis derrière ce projet.
La particularité du moment, c’est qu’on parle d’un événement professionnel, mais notre famille et mes parents étaient là.
J’avoue que j’ai évité de les regarder pendant les 1res minutes pour rester focus sur le discours. 🥹
En prenant du recul en écrivant la suite à J+2, je suis fier de ce moment : on a réussi à faire passer notre message pour les prochaines générations et sur l’usine pendant le discours, quasi 100% des gens ont pris le temps de visiter l’ensemble des lieux, les conditions étaient parfaitement réunis autour du buffet pour passer un super moment ensuite et petite cerise sur le gâteau, on avait activé le mode kermessssssse et sensibilisation avec des jeux où l’on pouvait apprendre en s’amusant.
Voilà, une belle pause enchantée dans notre vie d’entrepreneur, un moment où il important de s’asseoir quelques minutes et d’être fier de nous. Je pense qu’on a aussi réussi à rendre notre communauté encore plus forte autour de ce que l’on veut laisser aux prochaines générations.
Si quelqu’un vous a transféré cette édition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :
📋 C’est quoi la suite ?
Pour le lancement de l’usine, nous avons construit un guide de 20 pages intitulés QUE DU BON où l’on explique notre vision du travail. La semaine prochaine, on vous le partagera et on le décortiquera ensemble.
Si ce contenu vous plaît et que vous avez envie d’en apprendre encore plus cette année, n’hésitez pas à mettre un petit ❤️ juste en haut de cet article ! Ça m’aide à faire connaître notre culture du travail auprès d’autres entreprises qui pourraient l’adopter. MERCIII !
À lundi prochain,
Baptiste.
Félicitations !!!!! Je vous souhaite le meilleur pour la suite ! Je suis cliente , j adore vos produits et j adhère à 100% à votre vision des choses . Bravo !
Bravo Baptiste pour cette avancée de géant, canon! Avez-vous un live de votre inauguration pour nous partager cette énergie collective? Merci!