đ Guide QUE DU BON : Notre nouvelle vision du travail
#57 - Travailler moins, mais Mieux (pour ĂȘtre plus heureux)
Hello câest Baptiste ! đ
Si vous venez de découvrir Papapillon, bienvenue ! Ici, chaque lundi, je partage ma vision du Futur du Travail, en tant que Co-Fondateur de Pimpant et Papa (de 2 enfants) qui veut faire mieux pour les prochaines générations.
Ăa fait 3 ans quâavec lâĂ©quipe Pimpant, on a la volontĂ© ferme de transformer la sociĂ©tĂ© Ă notre Ă©chelle.
Transformer les modes de consommation des produits du quotidien Ă la maison.
Transformer le rapport au travail et à la réussite.
Transformer les usines.
Bref, crĂ©er lâentreprise dans laquelle nos enfants seraient fiers de grandir.
Et surtout : faire rayonner notre vision du travail pour inviter dâautres entreprises Ă faire Ă©voluer leurs pratiques. Je le rĂ©pĂšte souvent ici : le pouvoir du collectif est ultra-puissant !!
Alors pour y arriver, on a créé le guide Pimpant QUE DU BON.
20 pages pour expliquer notre histoire, notre vision et les 7 bases qui structurent notre rapport au travail.
DĂ©couvrez-le gratuitement en version PDF ci-dessous đ
đâš Guide Que du Bon : Travailler Moins, mais Mieux.
Chez Pimpant, notre vision du travail fait dĂ©bat autant quâelle fait rĂȘver et câest normal :
On a créé un OVNI.
đ» 100% tĂ©lĂ©travail.
đ Semaine de 4 jours.
đ 0 manager.
đ° Salaire minimum Ă 2 000⏠brut.
𧄠Des Ă©quipes vĂȘtues de roses de travail.
Ă croire quâon est complĂštement dĂ©connectĂ©s de la rĂ©alitĂ© ou⊠quâon ressemble Ă des vacanciers en tongs (sans chaussettes svp). đ
Mais la vĂ©ritĂ©, câest que ça fait +10 ans quâavec Karline, on expĂ©rimente cette nouvelle façon de travailler, notamment depuis Fizzer, ma 1Ăšre startup dont je vous raconterai toutes les pĂ©ripĂ©ties si ça vous dit (nâhĂ©sitez pas Ă me le dire en commentaire).
Aujourdâhui, on a repris les mĂȘmes bases cĂŽtĂ© mode de travail, et on y a ajoutĂ© tout le sens, toutes les valeurs, tous les projets qui nous font rĂȘver pour nos enfants.
Dans ce guide de 20 pages, vous retrouverez :
Lâhistoire familiale du lieu oĂč nous avons construit notre usine
Les 7 bases qui structurent notre rapport au travail, liĂ©es au bien-ĂȘtre, au collectif, Ă notre maniĂšre dâenvisager le projet, notre rapport Ă lâargent, Ă lâĂ©ducation et enfin au travail Ă lâusine.
On en est convaincus :
Depuis que lâon travaille moins et de maniĂšre plus optimisĂ©e, on gagne en efficacitĂ© et en sĂ©rĂ©nitĂ©. Pas de rĂ©ussite du projet sans meilleur Ă©quilibre de vie.
Si vous avez aimĂ© et que vous partagez notre vision et nos valeurs, vous pouvez nous aider Ă la faire rayonner au sein de plein dâentreprises francophones en partageant cette Ă©dition de Papapillon oĂč bon vous semble. Nâoubliez pas que câest grĂące Ă tout votre soutien que Pimpant prend forme. đ§Ą
Si quelquâun vous a transfĂ©rĂ© cette Ă©dition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :
đ Câest quoi la suite ?
La semaine prochaine, Camille vous embarque une journĂ©e avec elle dans le nouveau laboratoire Pimpant ! Au programme : comment elle vit le travail dans notre usine Ă©toilĂ©e. âš
Si ce contenu vous plaĂźt et que vous avez envie dâen apprendre encore plus cette annĂ©e, nâhĂ©sitez pas Ă mettre un petit â€ïžÂ  juste en haut de cet article ! Ăa mâaide Ă faire connaĂźtre notre culture du travail auprĂšs dâautres entreprises qui pourraient lâadopter. MERCIII !
Ă lundi prochain,
Baptiste.
Bonjour Baptiste,
J'aimerai en savoir plus sur les pĂ©ripĂ©ties que tu as connues avec Fizzer. Je pense que cela peut-ĂȘtre trĂšs enrichissant ce retour d'expĂ©riences
Bonne journée à toi
Vincent
Je veux bien connaßtre les péripéties de Fizzer.
Sinon bravo pour tout ce que vous faites pour la planĂšte ! Et pour les gĂ©nĂ©rations futures đđđ»