📗 Guide QUE DU BON : Notre nouvelle vision du travail
#57 - Travailler moins, mais Mieux (pour être plus heureux)
Hello c’est Baptiste ! 👋
Si vous venez de découvrir Papapillon, bienvenue ! Ici, chaque lundi, je partage ma vision du Futur du Travail, en tant que Co-Fondateur de Pimpant et Papa (de 2 enfants) qui veut faire mieux pour les prochaines générations.
Ça fait 3 ans qu’avec l’équipe Pimpant, on a la volonté ferme de transformer la société à notre échelle.
Transformer les modes de consommation des produits du quotidien à la maison.
Transformer le rapport au travail et à la réussite.
Transformer les usines.
Bref, créer l’entreprise dans laquelle nos enfants seraient fiers de grandir.
Et surtout : faire rayonner notre vision du travail pour inviter d’autres entreprises à faire évoluer leurs pratiques. Je le répète souvent ici : le pouvoir du collectif est ultra-puissant !!
Alors pour y arriver, on a créé le guide Pimpant QUE DU BON.
20 pages pour expliquer notre histoire, notre vision et les 7 bases qui structurent notre rapport au travail.
Découvrez-le gratuitement en version PDF ci-dessous 👇
📙✨ Guide Que du Bon : Travailler Moins, mais Mieux.
Chez Pimpant, notre vision du travail fait débat autant qu’elle fait rêver et c’est normal :
On a créé un OVNI.
💻 100% télétravail.
📅 Semaine de 4 jours.
😎 0 manager.
💰 Salaire minimum à 2 000€ brut.
🧥 Des équipes vêtues de roses de travail.
À croire qu’on est complètement déconnectés de la réalité ou… qu’on ressemble à des vacanciers en tongs (sans chaussettes svp). 😉
Mais la vérité, c’est que ça fait +10 ans qu’avec Karline, on expérimente cette nouvelle façon de travailler, notamment depuis Fizzer, ma 1ère startup dont je vous raconterai toutes les péripéties si ça vous dit (n’hésitez pas à me le dire en commentaire).
Aujourd’hui, on a repris les mêmes bases côté mode de travail, et on y a ajouté tout le sens, toutes les valeurs, tous les projets qui nous font rêver pour nos enfants.
Dans ce guide de 20 pages, vous retrouverez :
L’histoire familiale du lieu où nous avons construit notre usine
Les 7 bases qui structurent notre rapport au travail, liées au bien-être, au collectif, à notre manière d’envisager le projet, notre rapport à l’argent, à l’éducation et enfin au travail à l’usine.
On en est convaincus :
Depuis que l’on travaille moins et de manière plus optimisée, on gagne en efficacité et en sérénité. Pas de réussite du projet sans meilleur équilibre de vie.
Si vous avez aimé et que vous partagez notre vision et nos valeurs, vous pouvez nous aider à la faire rayonner au sein de plein d’entreprises francophones en partageant cette édition de Papapillon où bon vous semble. N’oubliez pas que c’est grâce à tout votre soutien que Pimpant prend forme. 🧡
Si quelqu’un vous a transféré cette édition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :
📋 C’est quoi la suite ?
La semaine prochaine, Camille vous embarque une journée avec elle dans le nouveau laboratoire Pimpant ! Au programme : comment elle vit le travail dans notre usine étoilée. ✨
Si ce contenu vous plaît et que vous avez envie d’en apprendre encore plus cette année, n’hésitez pas à mettre un petit ❤️ juste en haut de cet article ! Ça m’aide à faire connaître notre culture du travail auprès d’autres entreprises qui pourraient l’adopter. MERCIII !
À lundi prochain,
Baptiste.
Bonjour Baptiste,
J'aimerai en savoir plus sur les péripéties que tu as connues avec Fizzer. Je pense que cela peut-être très enrichissant ce retour d'expériences
Bonne journée à toi
Vincent
Je veux bien connaître les péripéties de Fizzer.
Sinon bravo pour tout ce que vous faites pour la planète ! Et pour les générations futures 😊👍🏻