Bienvenue dans l’usine du futur 🏭

#50 C’est terminé la badgeuse !

Hello c’est Baptiste, vous allez bien ? Si vous travaillez dans une usine ou que c’est le cas de l’un de vos proches, levez la main. ✋ Quand on pense à l’industrie, on a souvent une image négative du sujet : un lieu fade et bétonné, une industrie polluante, un management vertical, la badgeuse. Bref, ça ne donne clairement pas envie… du moins, pas dans l’état actuel.

Et si l’on rendait l’industrie française plus pimpante ?

Je vous propose aujourd’hui de plonger dans l’usine de demain : accueillante, performante, française, respectueuse de l’environnement et des êtres humains qui y travaillent.

C’est parti !

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🤩 Ce que vous allez découvrir aujourd’hui :

• 😐 Quand l’industrie fait la moue

• 💪 Petite, mais performante

• 😎 Petite, mais autonome

• 🌟 Petite, mais attractive

⏳ Temps de lecture : 4 minutes

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✨ Juste avant de démarrer

Rejoignez-nous dans l’aventure Pimpant en devenant actionnaire du projet (dès 500€) ! ✨

📢 Pré-inscrivez-vous pour être sûr de sécuriser votre place à l’ouverture qui aura lieu le 24 juin, uniquement pour les pré-inscrits (la pré-inscription ne vous engage pas) :

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😐 Quand l’industrie fait la moue

Le 30 novembre 2023 à Lisieux, pas loin de chez moi, une usine du groupe Sidel a fermé ses portes après 58 années d’activité.

109 personnes ont déposé leur badge dans un carton.

Pourtant, les revenus de l’usine étaient stables depuis 2016.

Mais voilà, face à la concurrence, les dirigeants estimaient que les bénéfices n’étaient pas assez élevés.

Alors ils ont délocalisé l’usine.

Main d’œuvre moins chère, plus de marge.

Mais 109 personnes ont perdu leur travail.

Et la Normandie a perdu un savoir-faire.

1970, on perd le textile.

1980, on perd la maroquinerie.

1990, on perd l’électronique.

Tous les savoir-faire se font la malle.

Si la délocalisation est l’une des causes ayant eu raison de nombreuses usines en France depuis plusieurs décennies, le nouveau problème, c’est l’attractivité. L’industrie française ne donne plus envie aux jeunes.

À Villiers-Bocage, toujours en Normandie, une usine centenaire (BD Production) qui fabrique des vêtements 100% made in France n’arrive plus à recruter les jeunes alors qu’elle propose des métiers rares : styliste, modéliste, conducteur de machine de tricotage… Cerise sur le gâteau, l’usine réutilise des chutes de laine pour consommer moins de matière première.

Je pense que cette usine subit la mauvaise réputation de l’industrie au global.

Ce que lui reprochent les jeunes ?

🔨 Ses métiers manuels ne donnent plus envie

🌍 Son impact environnemental est important

😣 Son manque de diversité

👩 Son climat peu accueillant pour les femmes

🏭 Ses fermetures et licenciement en masse à cause des délocalisations

Problème : à cause du manque de main-d'œuvre, les usines sont obligées de fonctionner au ralenti. Et bim : elles perdent en compétitivité à l’international.

C’est un cercle vicieux.

Alors comment pourrait-on redorer le blason de l’industrie française ?

Voici comment j’imagine l’usine du futur :

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💪 Petite, mais performante

Créer une usine, c’est une première pour nous.

On a envie de bien faire, alors on s’en donne les moyens.

Grâce à notre 1ère levée de fonds auprès de notre communauté en 2023, on a pu financer une première partie des travaux.

On a acheté nos machines, on a recruté, on procède à une refonte globale du bâtiment.

Objectif : devenir le spécialiste de la poudre à reconstituer.

Cela va nous permettre de produire mieux avec moins. (ex : 25gr d’actifs en poudre permette de fabriquer 250ml de gel douche chez moi).

Notre usine de 1500m2 permettra de fabriquer autant qu’une usine de 10 000m2 qui fabrique des produits où l’on retrouver 80-90% d’eau dedans (Ex: gel douche, lavant main, liquide vaisselle, lessive...).

Qui dit plus petit, dit :

• plus flexible,

• moins couteux en énergie,

• plus rentable en m2.

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😎 Petite, mais autonome

C’est un fait : le prix des matières premières explose ces dernières années, et d’ici 5-10-20 ans, ils augmenteront de manière exponentielle.

Je parle de matières premières de manière globale :

• l’énergie pour produire

• les ingrédients des formules

• les emballages

• l’énergie pour le transport

Le coût de production a augmenté à toutes les étapes et faut se l’avouer : ça met beaucoup d’entreprises dans rouge et ça se répercute sur le consommateur final avec une hausse des prix.

Pour les petites marques de notre secteur, faire produire sa formule ailleurs ou acheter des marques blanches coûte un bras.

Chaque intervenant prend sa marge (et c’est normal).

Quand on a créé Pimpant, on voulait rendre les produits éco-responsables plus ludiques, plus pratiques mais surtout plus abordables.

Trop dur pour une famille de payer un savon solide +10€ alors qu’en gel douche liquide en coûte 2-3€ au supermarché.

Alors on a fait le choix de créer notre propre usine en Normandie pour maîtriser le processus de fabrication de A à Z :

• achat des matières premières

• fabrication des poudres

• mise en sachet

• logistique

• SAV

Ainsi, on pourra maîtriser nos coûts, notre qualité de produit et de service. Bref, on maîtrisera tout et cela nous aidera à développer d’autres activités : on pourra produire pour d’autres marques. Un choix nécessaire dans le contexte économique actuel, mais aussi un choix pour viser la rentabilité.

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🌟 Petite, mais attractive

1. Un lieu de travail qui donne envie de venir ☀

Attention, photo qui fait peur :

Cette usine est la représentation parfaite de ce que j’expliquais en introduction :

• C’est immense

• C’est bétonné

• C’est gris et triste

Bref, c’est à cheval entre la prison et le bunker.

Ça ne donne pas envie de sortir de son lit le matin.

On dirait presque qu’elle nous crie : “T’as vu comment je m’impose face à la planète ? Ils paraissent petits ces petits arbres de merde à côté, non ?”

Je suis convaincu qu’en retravaillant l’environnement et l’architecture de nos usines, elles deviendraient tout de suite plus attractives :

• Des bâtiments à taille humaine pour favoriser les interactions

• De la lumière naturelle pour le moral

• Du végétal pour l’inclure dans son environnement

• Des lieux de rencontres pour renforcer la cohésion

• De la place pour les mobilités douces

• …

On passe plus de temps dans notre lieu de travail qu’à la maison, les usines ont tout intérêt à rendre le lieu plus agréable. Ce n’est pas pour rien que les campus de la Silicon Valley font rêver : ils baignent dans la verdure et la lumière, permettent les déplacements à vélo, disposent d’espaces conviviaux… On a même envie d’y rester un peu trop longtemps. 😉

2. Des métiers et un projet qui contribuent positivement à la société

Chaque année, l’école nationale supérieure des Arts et Métiers réalise le baromètre “Les Jeunes et l’Industrie” auprès de lycéens français. Ce qui est cool, c’est que depuis 10 ans, l’image de l’industrie s’améliore. 🚀 Pour eux, l’industrie inclut mieux les femmes qu’avant, elle contribue à créer de l’emploi, elle permet l’innovation et surtout, le Made in France a bonne presse côté textile.

Ce qui est encore plus intéressant, c’est que les lycéens français pensent que l’industrie peut avoir un impact positif sur la société :

💰 elle fait tourner l’économie

🌍 elle peut trouver des solutions pour contrer le changement climatique

👨‍🎓 elle permet d’évoluer ou de se former tout au long de sa carrière

Mais malgré ça, ils n’ont pas envie d’y travailler.

Pour eux, l’usine se résume à :

“Aller à l’usine” (conditions de travail pas attrayantes)

Fabriquer des voitures

Fabriquer des avions

Aujourd’hui, l’industrie française commence à prendre conscience que :

• nos savoirs faire sont partis à l’étranger.

• nos experts sont partis à la retraite.

• nos jeunes ne veulent pas venir.

Du coup, il faut changer.

Montrer que l’industrie française est un secteur d’avenir, qu’elle fait tourner l’économie, qu’en la changeant en profondeur, elle peut résoudre des problématiques de société, qu’elle rémunère bien, qu’elle offre de bonnes conditions de travail et que pour s’améliorer, elle a besoin des jeunes.

C’est donnant donnant et c’est ce que l’on va faire avec l’usine Pimpant. 😊

Une usine chaleureuse, autonome, transparente, créatrice de lien, ludique et qui a du sens pour relever les défis de demain.

3. Des usines transparentes avec le public

Vous vous souvenez de la photo prison/bunker que je vous ai montrée ?

Je suis sûr qu’un enfant demanderait :

C’est quoi là-dedans ?

Et que la question perdurerait à l’âge adulte.

Franchement, on ne sait pas grand-chose des usines qui nous entourent quand on n’y bosse pas.

C’est un milieu qui reste assez obscur, qui garde sa part de mystère.

Du coup, ça fait un peu peur au grand public.

Et ça ne met pas en valeur les gens qui y travaillent tous les jours.

Ah tu bosses dans ce bloc de béton ?

Je ne pourrai pas à ta place.

C’est typiquement le genre de discussion qu’il y a proche de Cherbourg.

Le site de retraitement des déchets nucléaires de La Hague est immense et barricadé.

Quand on n’y travaille pas, ça ne donne pas du tout envie d’y postuler.

Pourtant, le nucléaire est un secteur quand même important aujourd’hui.

Accompagnée de plus d’énergie renouvelable, c’est une énergie bas-carbone qu’il ne faut pas négliger et qui permettrait de contenir la hausse de la température globale sur Terre.

Et si l’on rendait nos usines plus transparentes ?

Pour que les citoyens découvrent le savoir-faire et l’expertise technologique française

Pour que les employés de nos usines soient mieux mis en valeur.

Des usines que l’on peut visiter.

Des usines qui communiquent mieux sur leur impact, leur processus de fabrication, la valeur de leur expertise.

Elles deviendraient tout de suite plus sympathiques et attractives.

Elles auraient plus de sens dans nos vies.

Et vous, vous l’imaginez comment l’usine du futur ?

L’industrie actuelle vous fait penser à quoi ?

J’ai hâte de pouvoir inaugurer l’usine Pimpant à l’automne prochain.

1ʳᵉ usine de France de poudre à reconstituer.

Les Pablo Escobar légaux ! 😎

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📋 C’est quoi la suite ?

La semaine prochaine, on se donnera rendez-vous exceptionnellement le dimanche pour parler de la relation entre l’entreprise, le consommateur et la politique.

Si ce contenu vous plaît et que vous avez envie d’en apprendre encore plus cette année, n’hésitez pas à mettre un petit ❤️  juste en haut de cet article ! Ça nous aide à faire connaître notre culture du travail auprès d’autres entreprises qui pourraient l’adopter. MERCIII !