La gen Z ne veut plus de “bullshit job” 🙅♂️
#5 Ce qui est bon pour elle, est bon pour vous !
🤩 Ce que vous allez découvrir aujourd’hui :
🙅♂️ Pourquoi la gen Z ne veut plus de bullshit job
🪄 Notre culture d’entreprise chez Pimpant
📜 Comment donner du sens à son job
⏳ Temps de lecture : 5 minutes
Si quelqu’un vous a transféré cette édition de Papapillon et que vous voulez lire les prochaines :
Salut c’est Baptiste ! 👋 Comment ça va ? C’est moi qui vais vous réveiller ce matin ! On va faire un peu de remue-ménage. Enfin… pas nous, la génération Z ! Celle des jeunes nés entre 1995 et 2010.
Croyez-moi, ils sont en train de secouer le monde de l’entreprise et c’est pour le mieux, car la manière dont on travaille en entreprise a bien besoin d’un coup de jeune !
Ready ? Je vous préviens, aujourd’hui, on va être 1 214 à remettre nos vies en question à travers quelques répliques devenues cultes ! 😂
“Je vais te faire une offre que tu ne pourras pas refuser”
La génération “baby boomers”, avait besoin de stabilité, de grimper les échelons, un bon CE, une longue carrière. Un quotidien stable après des années d’instabilité. Bref, côté citation, le truc des babby boomers, c'est plutôt Michael Corleone quand il dit “Rien de personnel, ce sont les affaires.”
La génération X, on l’attirait avec de la liberté et de l’autonomie car c’est comme ça qu’ils s’épanouissent et se sentent plus productifs. Exit le micro-management ! Pourquoi ? Le travail des deux parents s’est généralisé, alors l’autonomie, ça les connaît.
La génération Y alias les “millenials”, c’est la 1ère génération à grandir avec Internet et à plébisciter le télétravail. C’est une génération ambitieuse qui a vu des personnes décoller en partant de rien et qui veut du résultat, quitte à se mettre dans le rouge. Comme dirait “Le Parrain”, “les grands hommes ne naissent pas dans la grandeur, ils grandissent.” Et ça, grâce à… 🥁
La gen Z, nouveaux arrivants dans le monde de l’entreprise !
Elle en a observé des choses, cette génération !
🤨 les grands-parents et parents qui font carrière sans trop se poser de questions
😔 les grands frères et grandes sœurs qui vouent leur vie au travail, parfois jusqu’au burn-out
😡 l’injustice sociale alors qu’ils ont grandi épanouis dans une société diversifiée
🤯 les effets visibles du changement climatique qui impactera de plus en plus leur futur
💡Selon une étude de McKinsey, ce serait même la génération souffrant le plus d’anxiété.
Du coup, ses attentes ont complètement changé et les entreprises dinosaures qui prennent ça pour un caprice ou une mode et qui ne s’y adaptent pas vont droit dans le mur !
💰 Dites à l’oreille d’une Gen Z : « Tu vas gagner beaucoup d’argent, tu sais. »
🥇 Dites à l’oreille d’une Gen Z : « Tu pourrais manager tout le service ! ».
😎 Dites à l’oreille d’une Gen Z : « Tu seras Responsable Europe, ça claque. »
En fait, la fameuse offre qu’elle ne peut pas refuser… EH bien elle la refuse tant qu’elle n’aura pas :
🌍 Du sens : peu importe le métier, l’entreprise doit contribuer à améliorer le monde dans lequel elle grandit. D’ailleurs, selon une étude d’Harris, 69 % des 18-30 ans se disent prêts à changer d’emploi pour un travail écologiquement utile.
🤗 Du respect et de la reconnaissance : la gen Z a bien conscience de sa valeur. Elle donne de son temps de vie en échange d’un salaire et de conditions qui ont été signées. Ce qu’elle demande en retour ? Le respect du contrat, le respect de sa personne, de ses idées, de ses décisions.
🥰 De la bienveillance : elle n’a plus envie de voir de burn out, de l’injustice, des relations toxiques entre managers ou collègues. Le travail aussi, ça peut être une safe place.
⏱ Du temps et de la flexibilité : elle ne fait plus de son job le point central de sa vie. C’est une partie de sa vie, au même titre que ses activités personnelles qui contribuent à son bien-être. Et le parrain, il a une citation pour les Gen Z ? “Un homme qui ne passe pas de temps avec sa famille n’est pas vraiment un homme.” Si c’est Vito Corleone qui le dit !
👨🎓 De l’apprentissage en continu : l’entreprise n’est plus seulement vue comme un lieu où l’on donne de ses compétences, c’est aussi un lieu où l’on en acquiert en s’exerçant. D’ailleurs, leur vision de la connaissance est complètement chamboulée. Ce n’est pas parce que t’es plus âgé que tu sais mieux, c’est parce que tu as expérimenté.
🥂 Du lien social : le travail, c’est aussi un lieu de socialisation. La gen Z aime créer de vrais liens et attend des échanges transparents et authentiques.
Quand on lit tout ça, on se dit tout simplement :
« Purée c’est logique, c’est la base quoi ! »
Et pourtant, grâce à la gen Z, bon nombre d’entre nous réalise que son job ne remplit pas ses attentes. Je vous laisse y réfléchir… 😉
👉 C’est à vous ! Posez-vous et réfléchissez à ce qui est bon pour vous. Comment imaginez-vous le job de vos rêves ? Dites-le-moi en commentaire !
📰 À lire : 🥳 Bonne nouvelle, il n’y a pas d’âge pour changer d’entreprise ou de métier !
🪄 “Je travaille donc je suis” c’est fini !
J’ai remarqué un truc, et vous allez peut-être le confirmer. Quand on se présente, on se définit par un métier.
“Bonjour, je m’appelle Jean-Mich’, je suis Responsable Truc chez Machin”.
C’est comme si 100% de notre identité était définie par un travail. Alors qu’on est bien plus que ça !
Vous êtes une personne avec une personnalité unique !
Vous avez des centres d’intérêts qui vous rendent passionnants et vous octroient des connaissances hyper variées
Vous êtes papa, maman, frère, sœur… membre d’une famille qui rythme votre quotidien
Vous avez des valeurs qui déterminent votre manière d’agir, d’interagir avec les autres
Vous êtes bien plus qu’un nom qui définit un statut et ça, on a tendance à l’oublier car…
👉 On a mis le travail au centre de nos vies, sans trop lui donner de sens.
Chez Pimpant, on a décidé de changer notre relation au travail. Notre Jean Mich’ à nous est avant tout passionné, enthousiaste et fan de surf.
Si vous faites partie du projet, ce n’est pas juste pour délivrer, c’est parce que vous avez envie de contribuer à la mission commune que l’on s’est donnée : créer un futur enthousiasmant pour nos enfants, tous de la génération X et de la génération Alpha.
Ce qu’ils pensent le mieux pour eux, on le met en place, parce que c’est aussi bon pour nous :
🌍 Ils ont besoin de trouver du sens à ce qu’ils font → Pimpant aide les familles à changer leurs habitudes de consommation à la maison.
💻 Ils veulent du confort → Tu peux choisir le lieu de travail que tu préfères grâce au 100% télétravail.
🌟 Ils préfèrent la liberté → Flexibilité des horaires, tu gères ton temps comme tu veux.
😎 Ils aiment l’autonomie → Tu es maîtres de ton sujet, tu prends tes décisions, on les respecte et on n’ira pas te fliquer.
⏱ Ils veulent plus de temps pour eux → On propose la semaine de 4 jours payée 5.
🥰 Ils demandent du respect et de la bienveillance → C’est littéralement écrit dans nos valeurs et on t’incite à parler quand tu es frusté.e… de toute façon, on en parlera obligatoirement tous les 15 jours ;)
🍻 Ils aiment créer du lien avec leurs collègues → On se voit tous les 3 mois plusieurs jours et tu as même un budget de 2000 € par an pour t’installer en remote ou aller voir tes collègues partout en France.
Ils veulent ce petit + qui fait toute la différence et ils ont raison.
Le monde du travail se transforme et demain, il ne ressemblera plus jamais à ce que vous avez connu jusqu’ici.
🌳 Anecdote : Ça se trouve, on ne travaillera plus entre deux murs de béton, mais dans des cabanes au cœur de la nature ? 😂 On en rigole, mais Microsoft propose déjà des cabanes dans les arbres sur son campus de Seattle ! 👇
🗺 Pas besoin de GPS pour trouver du sens à votre job !
“Tournez à droite. L’autre droite.”
“Faites demi tour.”
Ça ressemble un peu à ça, la vie pro, parfois ! 😂
On pense avoir trouvé ce qui nous anime, puis un jour on réalise que non, c’était le rêve de nos parents et que ce n’est plus du tout aligné avec nos valeurs.
Fatalité ? Non, vous pouvez TOUT changer. On le fait ensemble ?
👩🎓 Bienvenue à l’école du changement ! Posez-vous tranquillement, prenez un carnet et un crayon et répondez aux questions suivantes pour savoir si vous êtes réellement épanoui.e au travail. Les réponses vous aideront à trouver des solutions pour aligner vie pro et vie perso. ✨
Quelles sont les valeurs qui vous tiennent à cœur ?
Qu’est-ce qui vous procure du bonheur au quotidien ?
Quels sont les avantages de votre travail actuel ?
Quels sont les inconvénients de votre travail actuel ?
Qu’est-ce que vous aimez dans votre métier ?
Quels sont les domaines qui vous challengent ?
Quelles sont vos compétences ?
Avez-vous besoin de voir l’impact de votre travail rapidement pour me sentir utile ?
Vous avez répondu à toutes ces questions ? Maintenant, on passe à la pratique !
📰 Dans cet article, découvrez comment :
enclencher le changement
trouver un travail qui a du sens pour vous
📋 C’est quoi la suite ?
La semaine prochaine, on construit des pyramides ! Euh non pardon je m’égare. On fait le bilan de la 1ère phase d’un test tant attendu : la semaine de 4 jours chez Pimpant !
À votre avis, c’est une bonne situation ça, la semaine de 4 jours ?
Bonjour Baptiste
Mon job de rêve : devenir une DRH hors les murs. Concept en cours de création
Perso je suis une génération X mais qui se retrouve totalement dans la Y et pour moi le sujet n’est pas gêné rationnel même si la jeunesse nous bouscule toujours en premier mais conjoncturel et va durer. Pas de retour arrière j’en suis sure. Une forme de recentrage sur nordre place dans la nature.
DRH dans une cabane ? A condition d’être en lien pourquoi pas.